§ 9 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Pro účely náhrady mzdy za dovolenou na zotavenou pracovníků…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku · 112/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 112/1975 stanovuje, jak se vypočítá průměrný denní výdělek pro náhradu mzdy za dovolenou u pracovníků v dopravě a spojích, kteří čerpají dovolenou v kalendářních dnech, a to tak, že se z celkového počtu kalendářních dnů v rozhodném období odečtou dny omluvené nepřítomnosti v práci a dny zameškané vazbou. (§ 9 zákona č. 112/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 112/1975 Sb.
Pro účely náhrady mzdy za dovolenou na zotavenou pracovníků v dopravě a spojích,25) kteří čerpají dovolenou v kalendářních dnech, se průměrný výdělek připadající na jeden kalendářní den zjišťuje z počtu kalendářních dnů v rozhodném období, sníženého o dny omluvené nepřítomnosti v práci a o dny zameškané vazbou. Dny, které se takto odpočítávají, se uvádějí v kalendářních dnech bez ohledu na to, za kolik dnů byla poskytnuta náhrada mzdy; přitom se postupuje obdobně, jak je uvedeno v § 7.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při výpočtu průměrného denního výdělku pro účely dovolené u specifické skupiny pracovníků (doprava a spoje) se vychází z kalendářních dnů, nikoli z pracovních.
- Z celkového počtu kalendářních dnů v rozhodném období se odečítají dny, kdy pracovník nebyl v práci z omluvených důvodů (např. nemoc, překážky v práci) nebo z důvodu vazby.
- Tyto odečítané dny se vždy počítají jako kalendářní dny, bez ohledu na to, za kolik dnů byla případně poskytnuta náhrada mzdy.
- Postup pro odečítání dnů je obdobný jako v § 7, který specifikuje, které hodiny (dny) se nesnižují při dělení hrubého výdělku.
Na co si dát pozor
- Tento specifický způsob výpočtu platí pouze pro pracovníky v dopravě a spojích, kteří čerpají dovolenou v kalendářních dnech.
- Je nutné správně identifikovat a odečíst všechny dny omluvené nepřítomnosti a dny zameškané vazbou v kalendářních dnech.
- Je třeba postupovat obdobně jako v § 7, což znamená, že se neodečítají například dny náhradního volna, neomluvené nepřítomnosti nebo svátky, za které se nekrátí měsíční mzda.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.