§ 14 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr – Činnosti na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr · 118/1981 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 118/1981 stanoví, jak se odměňují práce konané mimo pracovní poměr, které nejsou výslovně uvedeny v § 2 až 11 této vyhlášky.
§ 14
Činnosti na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které nejsou uvedeny v § 2 až 11, se odměňují podle předpisů vydaných příslušnými ústředními orgány. Nebyly-li tyto předpisy vydány, postupuje organizace podle mzdových předpisů platných v příslušném odvětví pro odměňování stejných nebo obdobných prací vykonávaných v pracovním poměru a to za podmínek stanovených ústředním orgánem, do jehož působnosti organizace patří.
Paragraf 14 vyhlášky 118/1981 stanoví, jak se odměňují práce konané mimo pracovní poměr, které nejsou výslovně uvedeny v § 2 až 11 této vyhlášky.
Co to znamená v praxi
Pokud pro danou činnost existují zvláštní předpisy vydané ústředními orgány, odměňuje se podle nich.
Jestliže takové předpisy nebyly vydány, organizace použije mzdové předpisy platné v daném odvětví pro stejné nebo podobné práce vykonávané v pracovním poměru.
Podmínky pro použití těchto mzdových předpisů stanoví ústřední orgán, pod který organizace spadá.
Na co si dát pozor
Je třeba zjistit, zda pro konkrétní činnost existují speciální předpisy o odměňování.
V případě absence speciálních předpisů je nutné správně identifikovat mzdové předpisy pro obdobné práce v pracovním poměru a dodržet podmínky stanovené příslušným ústředním orgánem.
Hlídat změny § 14 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.