§ 4 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Individuální smlouvu lze v průběhu období
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 118/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 118/1991 stanoví, že individuální smlouva ředitele organizace může být v průběhu její platnosti měněna pouze písemně. Pokud se ředitel a vlastník (nebo řídící orgán) dohodnou na změně individuální smlouvy, musí být tato změna vždy písemná. (§ 4 zákona č. 118/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/1991 Sb.
Individuální smlouvu lze v průběhu období, na které byla sjednána, měnit pouze písemně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se ředitel a vlastník (nebo řídící orgán) dohodnou na změně individuální smlouvy, musí být tato změna vždy písemná.
- Ústní dohody o změnách smlouvy nejsou platné.
- Tato povinnost platí po celou dobu, na kterou byla smlouva sjednána.
Příklad
Ředitel má sjednanou individuální smlouvu na pět let. Po dvou letech se s vlastníkem ústně dohodne na zvýšení mzdy. Tato ústní dohoda není platná. Aby změna mzdy platila, musí být písemně zaznamenána a podepsána oběma stranami.
Na co si dát pozor
- Jakákoli změna individuální smlouvy, která není písemná, je neplatná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.