§ 4 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Individuální smlouvu lze v průběhu období
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 118/1991 Sb. · § 4 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 118/1991 stanoví, že individuální smlouva ředitele organizace může být v průběhu její platnosti měněna pouze písemně.
§ 4
Individuální smlouvu lze v průběhu období, na které byla sjednána, měnit pouze písemně.
Paragraf 4 vyhlášky 118/1991 stanoví, že individuální smlouva ředitele organizace může být v průběhu její platnosti měněna pouze písemně.
Co to znamená v praxi
Pokud se ředitel a vlastník (nebo řídící orgán) dohodnou na změně individuální smlouvy, musí být tato změna vždy písemná.
Ústní dohody o změnách smlouvy nejsou platné.
Tato povinnost platí po celou dobu, na kterou byla smlouva sjednána.
Příklad
Ředitel má sjednanou individuální smlouvu na pět let. Po dvou letech se s vlastníkem ústně dohodne na zvýšení mzdy. Tato ústní dohoda není platná. Aby změna mzdy platila, musí být písemně zaznamenána a podepsána oběma stranami.
Na co si dát pozor
Jakákoli změna individuální smlouvy, která není písemná, je neplatná.
Hlídat změny § 4 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.