§ 20 Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Změna zákona o důchodovém pojištění
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · § 20 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20 zákona 118/2000 Sb. mění zákon o důchodovém pojištění tak, aby zohlednil situace, kdy jsou zaměstnancům vyplaceny mzdové nároky z Fondu ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, a to zejména pro účely výpočtu důchodu.
§ 20 Změna zákona o důchodovém pojištění
Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění zákona č. 134/1997 Sb., zákona č. 289/1997 Sb., zákona č. 224/1999 Sb. a zákona č. 18/2000 Sb., se mění takto:
1. V § 16 odst. 4 se na konci písmene ch) tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno i), které zní:
„i) za něž byly podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů vyplaceny mzdové nároky v nižší částce, než náležely.“.
2. V § 37 odst. 4 se doplňuje věta třetí, která zní: „Ke mzdovým nárokům podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů se přihlíží v kalendářním měsíci, v němž byly vyplaceny, pokud trvá pracovněprávní vztah, z něhož tyto nároky vznikly.“.
3. V § 47 odst. 1 se za větu první vkládá nová věta, která zní: „Jde-li však o mzdové nároky podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, zahrnují se do příjmu v kalendářním roce, v němž byly vyplaceny.“.
4. V § 76 odst. 1 se na konci tečka nahrazuje středníkem a doplňují se slova „přitom se nevyžaduje, aby ke splnění podmínek stanovených v § 2 odst. 2 písm. c) tohoto předpisu došlo v souvislosti se snížením nejvyšší přípustné expozice.“.
ČÁST ŠESTÁ
Paragraf 20 zákona 118/2000 Sb. mění zákon o důchodovém pojištění tak, aby zohlednil situace, kdy jsou zaměstnancům vyplaceny mzdové nároky z Fondu ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, a to zejména pro účely výpočtu důchodu.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec obdrží mzdové nároky z Fondu ochrany zaměstnanců v nižší částce, než mu původně náležely, tato skutečnost se zohlední pro účely důchodového pojištění.
Mzdové nároky vyplacené z Fondu ochrany zaměstnanců se pro účely důchodového pojištění započítávají do příjmů v kalendářním měsíci, kdy byly vyplaceny, pokud v té době trval pracovní poměr, ze kterého nároky vznikly.
Pro výpočet příjmu pro důchodové pojištění se tyto mzdové nároky zahrnují do kalendářního roku, ve kterém byly skutečně vyplaceny.
Na co si dát pozor
Změny se týkají pouze zákona o důchodovém pojištění a jeho konkrétních paragrafů (§ 16 odst. 4, § 37 odst. 4, § 47 odst. 1 a § 76 odst. 1).
Zohlednění mzdových nároků je vázáno na jejich vyplacení podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.
Ustanovení o § 76 odst. 1 se týká podmínek pro splnění § 2 odst. 2 písm. c) zákona o důchodovém pojištění, přičemž se nevyžaduje souvislost se snížením nejvyšší přípustné expozice.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.