Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 20

§ 20 zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Změna zákona o důchodovém pojištění

Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 20 zákona 118/2000 Sb. mění zákon o důchodovém pojištění tak, aby zohlednil situace, kdy jsou zaměstnancům vyplaceny mzdové nároky z Fondu ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, a to zejména pro účely výpočtu důchodu. Pokud zaměstnanec obdrží mzdové nároky z Fondu ochrany zaměstnanců v nižší částce, než mu původně náležely, tato skutečnost se zohlední pro účely důchodového pojištění. (§ 20 zákona č. 118/2000 Sb., zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění zákona č. 134/1997 Sb., zákona č. 289/1997 Sb., zákona č. 224/1999 Sb. a zákona č. 18/2000 Sb., se mění takto:

1. V § 16 odst. 4 se na konci písmene ch) tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno i), které zní:

„i) za něž byly podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů vyplaceny mzdové nároky v nižší částce, než náležely.“.

2. V § 37 odst. 4 se doplňuje věta třetí, která zní: „Ke mzdovým nárokům podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů se přihlíží v kalendářním měsíci, v němž byly vyplaceny, pokud trvá pracovněprávní vztah, z něhož tyto nároky vznikly.“.

3. V § 47 odst. 1 se za větu první vkládá nová věta, která zní: „Jde-li však o mzdové nároky podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, zahrnují se do příjmu v kalendářním roce, v němž byly vyplaceny.“.

4. V § 76 odst. 1 se na konci tečka nahrazuje středníkem a doplňují se slova „přitom se nevyžaduje, aby ke splnění podmínek stanovených v § 2 odst. 2 písm. c) tohoto předpisu došlo v souvislosti se snížením nejvyšší přípustné expozice.“.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud zaměstnanec obdrží mzdové nároky z Fondu ochrany zaměstnanců v nižší částce, než mu původně náležely, tato skutečnost se zohlední pro účely důchodového pojištění.
  • Mzdové nároky vyplacené z Fondu ochrany zaměstnanců se pro účely důchodového pojištění započítávají do příjmů v kalendářním měsíci, kdy byly vyplaceny, pokud v té době trval pracovní poměr, ze kterého nároky vznikly.
  • Pro výpočet příjmu pro důchodové pojištění se tyto mzdové nároky zahrnují do kalendářního roku, ve kterém byly skutečně vyplaceny.

Na co si dát pozor

  • Změny se týkají pouze zákona o důchodovém pojištění a jeho konkrétních paragrafů (§ 16 odst. 4, § 37 odst. 4, § 47 odst. 1 a § 76 odst. 1).
  • Zohlednění mzdových nároků je vázáno na jejich vyplacení podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.
  • Ustanovení o § 76 odst. 1 se týká podmínek pro splnění § 2 odst. 2 písm. c) zákona o důchodovém pojištění, přičemž se nevyžaduje souvislost se snížením nejvyšší přípustné expozice.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 79 Změna zákona o důchodovém pojištění (Zákon o Generální inspekci bezpečnostníc)§ 62 Změna zákona o důchodovém pojištění (Zákon o zahraniční službě a o změně někt)§ 88 Změna zákona č. 160/1995 Sb., kterým se mění (Zákon o rozpočtových pravidlech a o změn)§ 28 Změna zákona o důchodovém pojištění (Zákon o Ústavu pro studium totalitních r)§ 13 Změna zákona o důchodovém pojištění (Zákon o dobrovolnické službě a o změně n)