§ 34 Vládní nařízení, kterým se mění a doplňuje vládní nařízení č. 120/1950 Sb., o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Jednání komise
Vládní nařízení, kterým se mění a doplňuje vládní nařízení č. 120/1950 Sb., o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 12/1961 Sb. · § 34 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 34 stanovuje pravidla pro jednání rozhodčí komise, která řeší stížnosti státních zaměstnanců, včetně lhůt pro zahájení jednání a rozhodnutí, a také upravuje možnost smírného řešení sporu a náhradu nákladů zaměstnanci.
§ 34 Jednání komise
(1) Rozhodčí komise zahájí jednání do 8 dnů od podání stížnosti a vede je tak, aby o stížnosti mohlo být rozhodnuto do dalších 30 dnů.
(2) Rozhodčí komise dbá o to, aby zjistila skutečný stav věci co nejúčelněji a co nejrychleji. Před rozhodnutím sporu vyslechne rozhodčí komise zaměstnance, který stížnost podal, a zástupce úřadu (orgánu), proti jehož rozhodnutí byla stížnost podána, popřípadě další osoby, které mohou přispět k objasnění věci.
(3) Během celého průběhu jednání má se rozhodčí komise snažit o to, aby spor byl vyřešen smírem. Dojde-li před rozhodčí komisí k uzavření smíru, je třeba, aby jej rozhodčí komise schválila. Rozhodčí komise přitom dbá, aby smír nebyl v rozporu s platnými předpisy. Schválením nabývá smír účinků pravomocného rozhodnutí.
(4) Bylo-li stížnosti zaměstnance třeba jen zčásti vyhověno, má zaměstnanec nárok na náhradu ušlého výdělku a nutných výdajů, které mu vznikly účastí na řízení. Náhradu mu poskytne úřad (orgán), proti jehož rozhodnutí byla stížnost podána.
Paragraf 34 stanovuje pravidla pro jednání rozhodčí komise, která řeší stížnosti státních zaměstnanců, včetně lhůt pro zahájení jednání a rozhodnutí, a také upravuje možnost smírného řešení sporu a náhradu nákladů zaměstnanci.
Co to znamená v praxi
Rozhodčí komise musí zahájit jednání do 8 dnů od podání stížnosti a rozhodnout do dalších 30 dnů.
Komise vyslechne zaměstnance, zástupce úřadu a další osoby, aby zjistila skutečný stav věci.
Komise se snaží o smírné řešení sporu; schválený smír má účinky pravomocného rozhodnutí.
Pokud je stížnosti zaměstnance vyhověno byť jen zčásti, má nárok na náhradu ušlého výdělku a nutných výdajů, které mu vznikly účastí na řízení.
Příklad
Státní zaměstnanec podá stížnost k rozhodčí komisi. Komise musí do 8 dnů zahájit jednání. Během jednání se pokusí o smír. Pokud se smír uzavře a komise ho schválí, spor je vyřešen. Pokud ne, komise rozhodne do 30 dnů od zahájení jednání. Pokud zaměstnanec uspěje, úřad mu proplatí ušlý výdělek a cestovní náklady spojené s jednáním.
Na co si dát pozor
Lhůta pro zahájení jednání je 8 dnů od podání stížnosti.
Lhůta pro rozhodnutí o stížnosti je dalších 30 dnů od zahájení jednání.
Schválený smír má stejné účinky jako pravomocné rozhodnutí.
Nárok na náhradu ušlého výdělku a nutných výdajů vzniká, i když je stížnosti vyhověno jen zčásti.