§ 13 nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Zvláštní opatření pro zaměstnance se sníženou pracovní schopností.
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 nařízení 120/1950 stanoví, že pokud je státní zaměstnanec kvůli nemoci nebo úrazu schopen pracovat jen omezeně nebo na jiném místě či jinou práci, může osobní úřad přijmout opatření, jako je přeškolení, aby mu zajistil další pracovní uplatnění. Osobní úřad má možnost aktivně řešit situaci zaměstnance, jehož pracovní schopnost je snížena, a to i formou rekvalifikace. (§ 13 zákona č. 120/1950 Sb., nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvláštní opatření pro zaměstnance se sníženou pracovní schopností.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 120/1950 Sb.
(1) Je-li zaměstnanec pro nemoc nebo pro úraz schopen pracovat trvale nebo přechodně po delší dobu jen v omezené míře nebo sice plně, ale na jiném pracovišti, anebo konat jinou práci než dosud, může osobní úřad učinit vhodné opatření a za tím účelem ho po případě přeškolit nebo poskytnout mu jiným vhodným způsobem příležitost, aby se vyučil (vycvičil) pro jinou práci.
(2) Opatření podle předchozího odstavce buďtež volena tak, aby hmotné zabezpečení zaměstnance nebylo ohroženo a aby opatření byla při tom účelná a hospodárná.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Osobní úřad má možnost aktivně řešit situaci zaměstnance, jehož pracovní schopnost je snížena, a to i formou rekvalifikace.
- Cílem těchto opatření je udržet zaměstnance v pracovním procesu, i když na jiné pozici nebo s jinou náplní práce.
- Při volbě opatření musí úřad dbát na to, aby zaměstnanec nebyl hmotně znevýhodněn a aby zvolené řešení bylo efektivní a hospodárné.
- Úřad může zaměstnance přeškolit nebo mu poskytnout příležitost k získání nové kvalifikace pro jinou práci.
Na co si dát pozor
- Opatření musí být volena tak, aby hmotné zabezpečení zaměstnance nebylo ohroženo.
- Zvolená opatření musí být účelná a hospodárná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Další požadavky na bezpečný provoz a používán (Nařízení vlády, kterým se stanoví bližší)§ 24 Výdaje (náklady) vynaložené na dosažení, zaji (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 113 Účinnost (Zákon o dani z přidané hodnoty)