§ 14 Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Skončení pracovního poměru.

Stručně

Paragraf 14 nařízení 120/1950 stanovuje povinnosti státního zaměstnance při ukončení pracovního poměru, jako je předání práce a vrácení pomůcek, a dále upravuje jeho právo na vydání osvědčení o zaměstnání.

Co to znamená v praxi

• Při odchodu ze zaměstnání musíte řádně předat veškerou práci, kterou jste vykonávali, a vrátit všechny pracovní pomůcky, které vám byly svěřeny.
• Pokud jste bydleli ve služebním nebo naturálním bytě, musíte se z něj odstěhovat, jakmile vám bude zajištěn jiný, přiměřený byt.
• Povinnost mlčenlivosti a povinnost nahradit státu případnou škodu trvá i po skončení vašeho pracovního poměru.
• Na vaši žádost vám zaměstnavatel musí vydat osvědčení, které potvrdí délku vašeho zaměstnání a způsob, jakým jste byli zaměstnáni.

Na co si dát pozor

• Ujistěte se, že máte zajištěn náhradní byt, než se odstěhujete ze služebního bytu, jelikož povinnost odstěhování je vázána na jeho obstarání.
• Pamatujte, že i po odchodu ze zaměstnání vás stále váže povinnost mlčenlivosti a odpovědnost za škodu způsobenou státu.