§ 17 Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Zproštění výkonu práce.
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 zákona 120/1950 upravuje postup v situaci, kdy je státní zaměstnanec důvodně podezřelý z provinění ohrožujícího důležité obecné zájmy, a stanoví podmínky jeho zproštění výkonu práce a nároky na plat v takovém případě.
§ 17 Zproštění výkonu práce.
(1) Stane-li se zaměstnanec důvodně podezřelým z provinění takové povahy, že jeho dalším setrváním na dosavadním pracovišti by byly ohroženy důležité obecné zájmy, přidělí jej osobní úřad na jiné pracoviště, pokud nedojde k zrušení pracovního poměru. Není-li to možné, učiní podle předpisů o tom platných opatření, aby byl přidělen k jiné práci než ve státní správě, a do doby, než toto přidělení bude provedeno, zprostí ho výkonu práce. Nestrpí-li věc odkladu, učiní uvedená opatření v mezích své příslušnosti služební úřad a oznámí to neprodleně osobnímu úřadu.
(2) Po dobu zproštění výkonu práce přísluší svobodnému zaměstnanci 30 procent a ženatému zaměstnanci 50 procent základního platu. Tato část základního platu se zvyšuje o 10 procent na každé dítě, na které přísluší přídavek na děti, nejvýše však do výše dvou třetin základního platu. Přídavek na děti přísluší nezkrácený. Jiné příjmy získané zaměstnancem v této době se započítávají na tuto částku.
(3) Pominou-li okolnosti, které odůvodňovaly opatření uvedená v odstavci 1, zařídí se jejich zrušení. Prokáže-li se, že se zaměstnanec nedopustil činu kladeného mu za vinu, zařídí se jeho návrat do práce a doplacení příjmů, které mu nebyly vyplaceny vzhledem k ustanovení předchozího odstavce. Na tento doplatek se započítávají jiné příjmy získané v době zproštění výkonu práce.
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 platí přiměřeně i pro zaměstnance, u nichž zproštění výkonu práce nastalo uvalením vazby.
Paragraf 17 zákona 120/1950 upravuje postup v situaci, kdy je státní zaměstnanec důvodně podezřelý z provinění ohrožujícího důležité obecné zájmy, a stanoví podmínky jeho zproštění výkonu práce a nároky na plat v takovém případě.
Co to znamená v praxi
Pokud je zaměstnanec podezřelý z vážného provinění, může být přeřazen na jiné pracoviště, nebo pokud to není možné, může být zproštěn výkonu práce a dočasně přidělen k jiné práci mimo státní správu.
Po dobu zproštění výkonu práce má zaměstnanec nárok na snížený plat, který se liší podle rodinného stavu a počtu dětí, přičemž se započítávají jiné příjmy získané v této době.
Pokud se prokáže nevina zaměstnance, má nárok na doplacení platu, který mu nebyl vyplacen, a na návrat do práce, přičemž se opět zohlední jiné příjmy.
Stejná pravidla pro plat a doplatek platí i pro zaměstnance, kteří byli zproštěni výkonu práce kvůli uvalení vazby.
Na co si dát pozor
Zproštění výkonu práce je možné pouze v případě, že by dalším setrváním zaměstnance na pracovišti byly ohroženy důležité obecné zájmy.
Opatření ke zproštění výkonu práce musí být učiněna neprodleně, pokud věc nestrpí odkladu.
Na doplatek platu se započítávají jiné příjmy získané zaměstnancem v době zproštění výkonu práce, a to jak při sníženém platu, tak při doplacení v případě prokázané neviny.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.