§ 39 Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Přeměna dosavadních disciplinárních (kárných) trestů.
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · § 39 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 39 nařízení 120/1950 stanoví, že disciplinární tresty uložené před účinností tohoto nařízení, které nebyly vykonány, se přemění na přiměřený trest podle § 16, pokud se nejedná o ukončení pracovního poměru.
§ 39 Přeměna dosavadních disciplinárních (kárných) trestů.
Disciplinární (kárné) tresty uložené pravoplatně podle dosavadních předpisů, jež nebyly vykonány do dne vyhlášení tohoto nařízení, po případě jejich doposud neodpykaná část, se přemění v přiměřený trest podle § 16, pokud nepřijde v úvahu skončení pracovního poměru.
Paragraf 39 nařízení 120/1950 stanoví, že disciplinární tresty uložené před účinností tohoto nařízení, které nebyly vykonány, se přemění na přiměřený trest podle § 16, pokud se nejedná o ukončení pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Nevykonané nebo jen částečně vykonané disciplinární tresty z doby před účinností nařízení se nově posuzují podle pravidel stanovených tímto nařízením.
Původní tresty se automaticky nepřevádí, ale dochází k jejich přeměně na „přiměřený trest“ podle § 16.
Pokud by původní trest vedl k ukončení pracovního poměru, tato možnost zůstává zachována a nepřeměňuje se na jiný trest.
Na co si dát pozor
Přeměna trestu se týká pouze těch, které nebyly vykonány do dne vyhlášení nařízení, nebo jejich dosud neodpykané části.
Je třeba posoudit, co je „přiměřený trest“ ve smyslu § 16, což vyžaduje znalost tohoto paragrafu.
Hlídat změny § 39 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.