Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 8

§ 8 nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Přijímání darů.

Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 8 nařízení 120/1950 zakazuje státním zaměstnancům přijímat, vymínit si nebo podněcovat nabízení jakýchkoli darů či výhod pro sebe nebo jiné osoby, a to za jejich činnost nebo vzhledem k ní, byť i dodatečně. Státní zaměstnanec nesmí přijmout žádný dar nebo výhodu, která souvisí s jeho prací, a to ani dodatečně po vykonání činnosti. (§ 8 zákona č. 120/1950 Sb., nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Přijímání darů.
  • Týká se: zaměstnanec
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 120/1950 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Zaměstnanci nesmějí přijímat za svou činnost nebo vzhledem k ní, byť i dodatečně, pro sebe nebo pro jiné osoby přímo nebo nepřímo nabízené dary nebo jakékoliv jiné výhody, vymiňovat si je nebo dávat podnět k jejich nabízení.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Státní zaměstnanec nesmí přijmout žádný dar nebo výhodu, která souvisí s jeho prací, a to ani dodatečně po vykonání činnosti.
  • Zákaz se vztahuje i na situace, kdy by dar nebo výhoda nebyla určena přímo zaměstnanci, ale jiné osobě.
  • Zaměstnanec nesmí aktivně požadovat dary nebo výhody, ani nesmí dávat najevo, že by si je přál.
  • Zákaz platí bez ohledu na to, zda je dar nebo výhoda nabízena přímo nebo nepřímo.

Na co si dát pozor

  • Je zakázáno nejen přijetí daru, ale i jeho vymínění si nebo podněcování k jeho nabízení.
  • Zákaz se týká jakékoliv výhody, nejen peněžních darů.
  • Důležité je, že dar nebo výhoda souvisí s činností zaměstnance, a to i v případě, že je poskytnuta dodatečně.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 40 Evidence osob provádějících výzkum oprávněnýc (Zákon o výzkumu, vývoji, inovacích a tra)§ 22 Oprávněný příjemce pro opakované přijímání vy (Zákon o spotřebních daních)§ 98 Přijímání a užívání vína osvobozeného od daně (Zákon o spotřebních daních)§ 87 Přijímání a užívání piva osvobozeného od daně (Zákon o spotřebních daních)§ 105a Přijímání a užívání tabákových výrobků osvobo (Zákon o spotřebních daních)