§ 8 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů – Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů · 121/1990 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8 nařízení vlády 121/1990 umožňuje podnikateli a pracovníkovi dohodnout nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, pokud to povaha práce nebo podmínky provozu vyžadují, přičemž průměrná pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní hranici v období zpravidla čtyř týdnů nebo celého kalendářního roku. (§ 8 zákona č. 121/1990 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: podnikatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 121/1990 Sb.
Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, aby pracovní doba byla rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny, může podnikatel s pracovníkem dohodnout rozvržení pracovní doby nerovnoměrně, popřípadě za podmínek stanovených v nařízení vlády Československé socialistické republiky4) (§ 92 odst. 3 písm. b) zákoníku) dohodnout odchylně nepřetržitý odpočinek v týdnu; průměrná pracovní doba nesmí přitom v určitém období, zpravidla čtyřtýdenním nebo v období celého kalendářního roku, přesahovat hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnikatel může s pracovníkem dohodnout nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, pokud to povaha práce nebo provozu nedovoluje rozvrhnout pracovní dobu rovnoměrně.
- Průměrná pracovní doba nesmí překročit hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu v období zpravidla čtyř týdnů nebo celého kalendářního roku.
- Podnikatel může s pracovníkem dohodnout odchylný nepřetržitý odpočinek v týdnu, pokud jsou splněny podmínky stanovené v nařízení vlády Československé socialistické republiky (§ 92 odst. 3 písm. b) zákoníku).
Na co si dát pozor
- Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby musí být dohodnuto mezi podnikatelem a pracovníkem.
- Průměrná pracovní doba musí být dodržena v určitém období, zpravidla čtyřtýdenním nebo v období celého kalendářního roku.
- Odchylný nepřetržitý odpočinek v týdnu je možný jen za podmínek stanovených v jiném právním předpisu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.