§ 10 zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě – Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně zašle…
Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě · 121/2021 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 10 zákona 121/2021 stanoví, že Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) na žádost zaměstnavatele sdělí, zda a na jak dlouho byla zaměstnanci nařízena karanténa. Zaměstnavatel může požádat ČSSZ o informaci o nařízené karanténě svého zaměstnance. (§ 10 zákona č. 121/2021 Sb., zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně zašle zaměstnavateli na jeho žádost informaci, že od ošetřujícího lékaře obdržela…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 121/2021 Sb.
Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně zašle zaměstnavateli na jeho žádost informaci, že od ošetřujícího lékaře obdržela informaci o nařízení karantény zaměstnanci a o jejím trvání nebo ukončení; pro podání žádosti a sdělení informace platí § 116a zákona o nemocenském pojištění obdobně. Za žádost zaměstnavatele podle věty první se považuje též žádost o sdělení informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti již podaná podle § 116a zákona o nemocenském pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může požádat ČSSZ o informaci o nařízené karanténě svého zaměstnance.
- ČSSZ tuto informaci zaměstnavateli neprodleně zašle.
- Žádost o informaci o karanténě se podává stejně jako žádost o informaci o dočasné pracovní neschopnosti podle § 116a zákona o nemocenském pojištění.
- Pokud zaměstnavatel již podal žádost o informaci o dočasné pracovní neschopnosti podle § 116a zákona o nemocenském pojištění, považuje se to za žádost i o informaci o karanténě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.