§ 9 Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě – Zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec je povinen uhradit…
Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě · 121/2021 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 zákona 121/2021 stanoví povinnost zaměstnance vrátit zaměstnavateli částku odečtu, pokud zaměstnavatel odečet provedl nesprávně kvůli zaviněnému jednání zaměstnance, a umožňuje zaměstnavateli srazit tuto částku z příspěvku.
§ 9
(1) Zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec je povinen uhradit zaměstnavateli částku odečtu podle § 6, pokud zaměstnavatel tento odečet provedl nesprávně v důsledku zaviněného jednání zaměstnance.
(2) Kromě ostatních případů uvedených v § 147 odst. 1 zákoníku práce smí zaměstnavatel zaměstnanci srazit i příspěvek poskytnutý podle tohoto zákona k úhradě podle odstavce 1.
Paragraf 9 zákona 121/2021 stanoví povinnost zaměstnance vrátit zaměstnavateli částku odečtu, pokud zaměstnavatel odečet provedl nesprávně kvůli zaviněnému jednání zaměstnance, a umožňuje zaměstnavateli srazit tuto částku z příspěvku.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec musí vrátit zaměstnavateli peníze, pokud zaměstnavatel špatně odečetl částku kvůli chybě, kterou zaměstnanec zavinil.
Zaměstnavatel smí srazit tuto částku přímo z příspěvku, který zaměstnanci poskytl podle tohoto zákona.
Příklad
Zaměstnanec úmyslně uvede nepravdivé informace o délce své karantény, na základě čehož zaměstnavatel provede nesprávný odečet. Zaměstnanec je pak povinen tuto částku zaměstnavateli uhradit.
Na co si dát pozor
Povinnost úhrady vzniká pouze v případě, že nesprávný odečet byl způsoben zaviněným jednáním zaměstnance.
Zaměstnavatel má právo srazit tuto částku z příspěvku, který zaměstnanci náleží.
Hlídat změny § 9 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.