§ 9 zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě – Zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec je povinen…
Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě · 121/2021 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 zákona 121/2021 stanoví povinnost zaměstnance vrátit zaměstnavateli částku odečtu, pokud zaměstnavatel odečet provedl nesprávně kvůli zaviněnému jednání zaměstnance, a umožňuje zaměstnavateli srazit tuto částku z příspěvku. Zaměstnanec musí vrátit zaměstnavateli peníze, pokud zaměstnavatel špatně odečetl částku kvůli chybě, kterou zaměstnanec zavinil. (§ 9 zákona č. 121/2021 Sb., zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 121/2021 Sb.
(1) Zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec je povinen uhradit zaměstnavateli částku odečtu podle § 6, pokud zaměstnavatel tento odečet provedl nesprávně v důsledku zaviněného jednání zaměstnance.
(2) Kromě ostatních případů uvedených v § 147 odst. 1 zákoníku práce smí zaměstnavatel zaměstnanci srazit i příspěvek poskytnutý podle tohoto zákona k úhradě podle odstavce 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec musí vrátit zaměstnavateli peníze, pokud zaměstnavatel špatně odečetl částku kvůli chybě, kterou zaměstnanec zavinil.
- Zaměstnavatel smí srazit tuto částku přímo z příspěvku, který zaměstnanci poskytl podle tohoto zákona.
Příklad
Zaměstnanec úmyslně uvede nepravdivé informace o délce své karantény, na základě čehož zaměstnavatel provede nesprávný odečet. Zaměstnanec je pak povinen tuto částku zaměstnavateli uhradit.
Na co si dát pozor
- Povinnost úhrady vzniká pouze v případě, že nesprávný odečet byl způsoben zaviněným jednáním zaměstnance.
- Zaměstnavatel má právo srazit tuto částku z příspěvku, který zaměstnanci náleží.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.