§ 7 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací – Příplatek za práci v odpoledních směnách
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací · 122/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 122/1990 stanovuje, že organizace může pracovníkům poskytovat příplatek za práci v odpoledních směnách, a definuje, co se takovou odpolední směnkou rozumí. Organizace má možnost, nikoli povinnost, poskytnout příplatek za práci v odpolední směně. (§ 7 zákona č. 122/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příplatek za práci v odpoledních směnách
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…poskytovat příplatek ve výši 1,50 Kčs až 2,50 Kčs za hodinu, nejvýše však za 8 hodin.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Odpolední (druhou) směnou se rozumí směna, v níž alespoň 5 hodin připadá do doby od 14 do 22 hodin, pokud práce (činnost) probíhá alespoň ve dvou…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…(druhou) směnou se rozumí směna, v níž alespoň 5 hodin připadá do doby od 14 do 22 hodin, pokud práce (činnost) probíhá alespoň ve dvou směnách nejméně po dobu 14 hodin v…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1990 Sb.
(1) Pracovníkům, kteří pracují v odpolední (druhé) směně, může organizace poskytovat příplatek ve výši 1,50 Kčs až 2,50 Kčs za hodinu, nejvýše však za 8 hodin.
(2) Odpolední (druhou) směnou se rozumí směna, v níž alespoň 5 hodin připadá do doby od 14 do 22 hodin, pokud práce (činnost) probíhá alespoň ve dvou směnách nejméně po dobu 14 hodin v kalendářním dni.
(3) Pracovníkům, kteří pracují ve dvousměnném režimu na pracovištích s celodenním provozem, může organizace poskytovat příplatek ve stejné výši, avšak na rozdíl od odstavců 1 a 2 za odpracované hodiny v době od 14 do 22 hodin.
(4) Příplatek nelze poskytovat za práci přesčas s výjimkou případů, kdy pracovník za práci přesčas čerpá náhradní volno.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace má možnost, nikoli povinnost, poskytnout příplatek za práci v odpolední směně.
- Výše příplatku je stanovena v rozmezí 1,50 Kčs až 2,50 Kčs za hodinu, maximálně však za 8 hodin práce v odpolední směně.
- Odpolední směnou se rozumí taková směna, ve které alespoň 5 hodin spadá do doby od 14 do 22 hodin, a to za podmínky, že práce probíhá alespoň ve dvou směnách po dobu minimálně 14 hodin v kalendářním dni.
- Příplatek nelze poskytovat za práci přesčas, pokud za ni pracovník nečerpá náhradní volno.
Na co si dát pozor
- Příplatek je fakultativní, tedy záleží na rozhodnutí organizace, zda jej poskytne.
- Definice odpolední směny je poměrně specifická a vyžaduje splnění více podmínek (časové rozmezí, počet hodin spadajících do něj, dvousměnný provoz a minimální délka provozu).
- Příplatek za práci přesčas v odpolední směně je možný pouze v případě, že je za tuto práci čerpáno náhradní volno.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.