Stručně: Paragraf 225 zákona č. 125/2008 Sb. stanovuje, jak se rozdělují místa ve vyjednávacím výboru a jaké informace musí každý člen výboru oznámit na jeho ustavující schůzi, zejména kolik zaměstnanců zastupuje a kde tito zaměstnanci působí.
§ 225
(1) Rozdělení míst ve vyjednávacím výboru se provede způsobem, z něhož je zřejmé, kolik zaměstnanců který člen zastupuje.
(2) Každý člen vyjednávacího výboru oznámí vyjednávacímu výboru nejpozději na ustavující schůzi vyjednávacího výboru
a) kolik zaměstnanců zastupuje, a
b) v kterém členském státě a ve kterých zúčastněných korporacích, dotčených dceřiných společnostech a dotčených organizačních složkách závodu jsou tito zaměstnanci zaměstnáni, a to v rozlišení za každý členský stát, korporaci a organizační složku závodu.
Paragraf 225 zákona č. 125/2008 Sb. stanovuje, jak se rozdělují místa ve vyjednávacím výboru a jaké informace musí každý člen výboru oznámit na jeho ustavující schůzi, zejména kolik zaměstnanců zastupuje a kde tito zaměstnanci působí.
Co to znamená v praxi
Rozdělení míst ve vyjednávacím výboru musí být transparentní, aby bylo zřejmé, kolik zaměstnanců který člen výboru reprezentuje.
Každý člen vyjednávacího výboru je povinen na ustavující schůzi výboru sdělit přesný počet zaměstnanců, které zastupuje.
Člen výboru musí dále specifikovat, ve kterém členském státě a v kterých konkrétních korporacích, dceřiných společnostech nebo organizačních složkách závodu jsou tito zaměstnanci zaměstnáni, a to s rozlišením pro každý stát, korporaci a složku.
Na co si dát pozor
Informace o zastupovaných zaměstnancích a jejich působišti musí být oznámeny nejpozději na ustavující schůzi vyjednávacího výboru.
Je nutné přesně rozlišit počty zaměstnanců podle členských států, korporací a organizačních složek závodu.
Hlídat změny § 225 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.