§ 226 zákon o přeměnách obchodních společností a družstev – Pokud se během jednání o právu vlivu zaměstnanců…
Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev · 125/2008 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 226 zákona 125/2008 stanoví, že pokud se během jednání o právu vlivu zaměstnanců podstatně změní počet zúčastněných firem nebo zaměstnanců, musí se nově rozdělit místa ve vyjednávacím výboru. Pokud se například během fúze přidá nebo odebere nějaká společnost, nebo se výrazně změní počet zaměstnanců, je nutné přerozdělit místa ve vyjednávacím výboru. (§ 226 zákona č. 125/2008 Sb., zákon o přeměnách obchodních společností a družstev, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 221
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 125/2008 Sb.
(1) Jestliže dojde v průběhu jednání o právu vlivu zaměstnanců na rozhodování o záležitostech nástupnické korporace k podstatné změně v počtu zúčastněných korporací, dotčených dceřiných společností a dotčených organizačních složek závodu, nebo v počtu zaměstnanců zúčastněných korporací a dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách závodu, nebo v rozložení počtu zaměstnanců v jednotlivých zúčastněných korporacích, dotčených dceřiných společnostech a dotčených organizačních složkách závodu, jehož důsledkem je podstatné odchýlení se složení vyjednávacího výboru od pravidel stanovených v ustanovení § 221 až 223, provede se nové rozdělení míst ve vyjednávacím výboru.
(2) Nové rozdělení míst ve vyjednávacím výboru se provede vždy tak, aby personální změny zasáhly co možná nejnižší počet dosavadních členů vyjednávacího výboru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se například během fúze přidá nebo odebere nějaká společnost, nebo se výrazně změní počet zaměstnanců, je nutné přerozdělit místa ve vyjednávacím výboru.
- Cílem je zajistit, aby složení vyjednávacího výboru stále odpovídalo pravidlům pro zastoupení zaměstnanců, která jsou stanovena v § 221 až 223.
- Při novém rozdělení míst se má postupovat tak, aby se vyměnilo co nejméně stávajících členů výboru.
Na co si dát pozor
- Změna musí být "podstatná", aby vyvolala povinnost nového rozdělení míst. Zákon blíže nespecifikuje, co se za podstatnou změnu považuje.
- Nové rozdělení míst se týká situací, kdy se složení vyjednávacího výboru podstatně odchyluje od pravidel stanovených v § 221 až 223.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.