Stručně: Paragraf 233 zákona o přeměnách obchodních společností a družstev stanovuje, jaké náležitosti musí mít písemná smlouva o rozsahu práva vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci a co se stane, pokud by tato smlouva omezovala práva zaměstnanců.
§ 233
(1) Smlouva o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace musí mít písemnou formu a musí obsahovat alespoň
a) oblast působnosti smlouvy,
b) vymezení práva vlivu, zejména pak postupy pro volbu, odvolání, doporučování nebo zamítání členů dozorčí rady, správní rady nebo kontrolní komise zaměstnanci nebo jejich zástupci, práva těchto členů a údaj, kolik členů dozorčí rady, správní rady nebo kontrolní komise nástupnické korporace mohou zaměstnanci nebo jejich zástupci volit, odvolávat, doporučovat nebo zamítat, popřípadě s jejichž volbou nebo odvoláním mohou nesouhlasit; přitom lze dohodnout vyšší nebo nižší míru práva vlivu, než jakou určuje zvláštní zákon,
c) den vstupu smlouvy v účinnost,
d) dobu, na kterou byla smlouva uzavřena,
e) situace, kdy je povinností smluvních stran zahájit nové jednání o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace a postupy pro tyto případy.
(2) Statutární orgány zúčastněných korporací nebo jiné obdobné vedoucí orgány zahraničních zúčastněných korporací vyrozumí o schválení smlouvy o rozsahu práva vlivu zaměstnance nebo jejich zástupce bez zbytečného odkladu.
(3) Ustanovení smlouvy o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace, kterými je v rozporu s tímto zákonem porušováno nebo omezováno právo zaměstnanců nástupnické korporace na zastoupení v dozorčí radě, správní radě nebo kontrolní komisi, jsou neplatná.
(4) Ustanovení § 239 se použije, pouze stanoví-li tak smlouva o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace nebo tento zákon.
Paragraf 233 zákona o přeměnách obchodních společností a družstev stanovuje, jaké náležitosti musí mít písemná smlouva o rozsahu práva vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci a co se stane, pokud by tato smlouva omezovala práva zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Smlouva, která upravuje, jak se zaměstnanci budou podílet na řízení nástupnické firmy (např. volbou členů dozorčí rady), musí být vždy písemná a musí obsahovat konkrétní body, jako je oblast působnosti, vymezení práv vlivu, datum účinnosti a dobu, na kterou je uzavřena.
Statutární orgány zúčastněných firem musí zaměstnance nebo jejich zástupce bez zbytečného odkladu informovat o tom, že byla taková smlouva schválena.
Pokud by smlouva omezovala právo zaměstnanců na zastoupení v dozorčí radě, správní radě nebo kontrolní komisi v rozporu se zákonem, jsou taková ustanovení neplatná.
Na co si dát pozor
Smlouva musí jasně definovat postupy pro volbu, odvolání, doporučování nebo zamítání členů dozorčí rady, správní rady nebo kontrolní komise zaměstnanci nebo jejich zástupci, včetně počtu těchto členů.
Je možné dohodnout vyšší nebo nižší míru práva vlivu, než jakou určuje zvláštní zákon, ale nesmí to vést k porušení nebo omezení práv zaměstnanců na zastoupení.
Smlouva musí také specifikovat situace, kdy je nutné znovu jednat o rozsahu práva vlivu zaměstnanců a jaké postupy se v takových případech použijí.
🔔 Hlídat změny § 233 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.