§ 234 zákon o přeměnách obchodních společností a družstev – Ustanovení zakladatelských dokumentů nástupnické korporace
Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev · 125/2008 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 234 zákona č. 125/2008 Sb. stanoví, že ustanovení zakladatelských dokumentů nástupnické korporace, která jsou v rozporu se smlouvou o rozsahu práva vlivu zaměstnanců, jsou neplatná a statutární orgán je povinen je bezodkladně uvést do souladu. (§ 234 zákona č. 125/2008 Sb., zákon o přeměnách obchodních společností a družstev, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…do souladu se smlouvou o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace bez zbytečného odkladu poté, co bude tato skutečnost zjištěna“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 125/2008 Sb.
(1) Ustanovení společenské smlouvy nebo zakladatelské listiny nebo stanov nástupnické korporace, která jsou v rozporu se smlouvou o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace, jsou neplatná.
(2) Statutární orgán uvede společenskou smlouvu nebo zakladatelskou listinu nebo stanovy do souladu se smlouvou o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace bez zbytečného odkladu poté, co bude tato skutečnost zjištěna; valná hromada nebo členská schůze o tom nerozhoduje, na nejbližší valné hromadě nebo členské schůzi však musí být společníci nebo členové informováni o rozsahu a důvodech provedených změn.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se zakladatelské dokumenty (společenská smlouva, zakladatelská listina, stanovy) nástupnické korporace liší od toho, co bylo dohodnuto ve smlouvě o právu vlivu zaměstnanců, platí smlouva se zaměstnanci a ustanovení zakladatelských dokumentů jsou neplatná.
- Statutární orgán (např. představenstvo nebo jednatel) má povinnost okamžitě změnit zakladatelské dokumenty tak, aby odpovídaly smlouvě se zaměstnanci, jakmile zjistí nesoulad.
- K této změně není potřeba rozhodnutí valné hromady nebo členské schůze, ale společníci nebo členové musí být o provedených změnách a jejich důvodech informováni na nejbližší valné hromadě či členské schůzi.
Na co si dát pozor
- Statutární orgán musí aktivně sledovat soulad zakladatelských dokumentů se smlouvou o právu vlivu zaměstnanců.
- I když valná hromada nerozhoduje o změně, je důležité zajistit řádné informování společníků/členů, aby se předešlo případným sporům.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.