§ 236 zákon o přeměnách obchodních společností a družstev – Zaměstnanci české nástupnické korporace mají právo vlivu…
Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev · 125/2008 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 236 zákona č. 125/2008 Sb. stanovuje, za jakých podmínek mají zaměstnanci české nástupnické korporace právo vlivu po přeshraniční fúzi a zakazuje snížení tohoto práva pod zákonem stanovený limit pro akciové společnosti. Zaměstnanci získají právo vlivu, pokud toto právo existovalo alespoň v jedné zúčastněné korporaci a týkalo se minimálně jedné třetiny všech zaměstnanců všech zúčastněných korporací. (§ 236 zákona č. 125/2008 Sb., zákon o přeměnách obchodních společností a družstev, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 125/2008 Sb.
(1) Zaměstnanci české nástupnické korporace mají právo vlivu podle tohoto zákona, jestliže právo vlivu existovalo alespoň v jedné zúčastněné korporaci a měla jej alespoň jedna třetina všech zaměstnanců všech zúčastněných korporací. Vyjednávací výbor však může rozhodnout, že právo vlivu budou zaměstnanci nástupnické korporace mít i tehdy, jestliže právo vlivu mělo před dnem zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku méně zaměstnanců, než kolik je uvedeno ve větě prvé.
(2) Snížení práva vlivu pod limit stanovený zvláštním zákonem pro zaměstnance akciové společnosti je zakázané a neplatné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci získají právo vlivu, pokud toto právo existovalo alespoň v jedné zúčastněné korporaci a týkalo se minimálně jedné třetiny všech zaměstnanců všech zúčastněných korporací.
- Vyjednávací výbor má možnost rozhodnout, že zaměstnanci budou mít právo vlivu i v případě, že původní podmínka jedné třetiny zaměstnanců nebyla splněna.
- Jakékoli snížení práva vlivu zaměstnanců pod úroveň stanovenou zvláštním zákonem pro akciové společnosti je neplatné.
Na co si dát pozor
- Je třeba pečlivě posoudit, zda právo vlivu existovalo v zúčastněných korporacích a zda se týkalo dostatečného počtu zaměstnanců.
- Rozhodnutí vyjednávacího výboru může změnit podmínky pro vznik práva vlivu.
- Jakékoli pokusy o snížení práva vlivu pod zákonný limit jsou neplatné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.