§ 39 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Převedení zaměstnance na původní pracovní místo
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 126/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 39 zákona č. 126/1994 Sb. (zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění)) upravuje: převedení zaměstnance na původní pracovní místo. (§ 39 zákona č. 126/1994 Sb., zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Převedení zaměstnance na původní pracovní místo
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1994 Sb.
Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, než byly sjednány v pracovní smlouvě, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak. Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být zaměstnanec převeden na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě, a to pokud možno na témž pracovišti, kde pracoval dříve.
Související
§ 39 Převedení zaměstnance na původní pracovní mís (Zákoník práce)§ 38b Převedení zaměstnance na původní pracovní mís (Zákoník práce)§ 36 ÚČINNOST (Zákon o mezinárodní spolupráci při správ)§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)§ 237 Účinnost (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)