§ 40 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Převedení a přeložení na žádost zaměstnance
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 126/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 40 zákona č. 126/1994 Sb. (zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění)) upravuje: převedení a přeložení na žádost zaměstnance. (§ 40 zákona č. 126/1994 Sb., zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Převedení a přeložení na žádost zaměstnance
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1994 Sb.
Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, poněvadž podle lékařského posudku není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, nebo z jiných vážných důvodů, je zaměstnavatel povinen mu vyhovět, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které zaměstnance převádí, byly pro něho vhodné.
Související
§ 254 Ztráta svěřených věcí (Zákon zákoník práce)§ 40 Převedení a přeložení na žádost zaměstnance (Zákoník práce)§ 31 (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 181 (Zákon o státní službě)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)