§ 6 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o prohloubení hmotné zainteresovanosti a odpovědnosti vedoucích pracovníků hospodářských organizací – Výsledky hospodaření a plnění programových cílů…
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o prohloubení hmotné zainteresovanosti a odpovědnosti vedoucích pracovníků hospodářských organizací · 131/1967 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Nadřízený pracovník nebo orgán musí hodnotit výsledky hospodaření a plnění cílů vedoucího pracovníka, a to po vyjádření kolektivního orgánu. Vedoucí pracovník musí být s výsledky tohoto hodnocení seznámen. Nadřízený vedoucí pracovník (nebo orgán) má povinnost hodnotit, jak vedoucí pracovník plní své úkoly a jaké má hospodářské výsledky. (§ 6 zákona č. 131/1967 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o prohloubení hmotné zainteresovanosti a odpovědnosti vedoucích pracovníků hospodářských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 131/1967 Sb.
Výsledky hospodaření a plnění programových cílů podle předcházejících ustanovení hodnotí nadřízený vedoucí pracovník (orgán) po předchozím vyjádření příslušného kolektivního orgánu (kolegia, správního výboru). Se závěry hodnocení musí být vedoucí pracovník seznámen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nadřízený vedoucí pracovník (nebo orgán) má povinnost hodnotit, jak vedoucí pracovník plní své úkoly a jaké má hospodářské výsledky.
- Před hodnocením musí nadřízený získat vyjádření od kolektivního orgánu (např. kolegia nebo správního výboru).
- Vedoucí pracovník má právo být seznámen se závěry tohoto hodnocení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.