§ 3 Vyhláška Ústřední rady odborů o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí – Krátkodobě uvolněnému pracovníku poskytne vedení závodu…

Stručně

Vedení závodu musí krátkodobě uvolněnému pracovníkovi poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy ve výši jeho průměrného výdělku, přičemž tuto náhradu mzdy následně uhradí odborový orgán, který uvolnění rozhodl nebo podnítil.

Co to znamená v praxi

• Pokud jste krátkodobě uvolněni z práce kvůli odborové činnosti, vedení závodu vám musí vyplatit mzdu ve výši vašeho průměrného výdělku.
• Vedení závodu má právo požadovat proplacení této náhrady mzdy od odborového orgánu, který vaše uvolnění inicioval.
• Odborový orgán nemusí náhradu mzdy hradit, pokud to stanoví zvláštní předpisy.
• Odborový orgán nemusí náhradu mzdy hradit, pokud vy nebo vaši kolegové nahradíte zameškanou práci bez zvýšení nákladů.
• Odborový orgán nemusí náhradu mzdy hradit, pokud šlo o činnost přímo související s úkoly závodu.

Příklad

Pan Novák, zaměstnanec závodu, je krátkodobě uvolněn na jeden den z práce, aby se zúčastnil schůze podnikového výboru ROH. Vedení závodu mu za tento den vyplatí mzdu ve výši jeho průměrného výdělku. Podnikový výbor ROH poté uhradí tuto částku závodu.

Na co si dát pozor

• Povinnost úhrady náhrady mzdy odborovým orgánem odpadá v případě, že uvolněný pracovník nebo jeho spolupracovníci nahradí zameškanou práci bez zvýšení osobních nákladů.
• Povinnost úhrady náhrady mzdy odborovým orgánem odpadá, pokud šlo o činnost bezprostředně související s úkoly závodu.
• Povinnost úhrady náhrady mzdy odborovým orgánem odpadá, jestliže to stanoví zvláštní předpisy.