§ 2 nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek – Výše hmotné podpory zaměstnavateli na rekvalifikaci…
Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek · 134/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 134/2000 stanovuje, jakou část nákladů na rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek stát proplatí zaměstnavateli, a to v závislosti na míře nezaměstnanosti v daném okrese a na tom, zda jsou rekvalifikovány znevýhodněné osoby. Zaměstnavatel může získat proplacení 25 % až 35 % nákladů na rekvalifikaci zaměstnanců, podle míry nezaměstnanosti v okrese. (§ 2 zákona č. 134/2000 Sb., nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „těhotné ženy, občany pečující o dítě do 15 let věku nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny, který vyžaduje…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…uchazeče o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 134/2000 Sb.
(1) Výše hmotné podpory zaměstnavateli na rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí:
a) v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
b) v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
c) v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice 25 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci.
(2) Zařadí-li zaměstnavatel na rekvalifikaci osoby, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče, zvyšuje se úhrada nákladů stanovená v odstavci 1 o 10 % podle podílu těchto osob na celkovém počtu rekvalifikovaných. Jde o tyto osoby:
a) občany se změněnou pracovní schopností,
b) mladistvé po skončení povinné školní docházky, kteří nepokračují v další přípravě na povolání,
c) absolventy středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol při prvním nástupu do zaměstnání,
d) těhotné ženy, občany pečující o dítě do 15 let věku nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny, který vyžaduje mimořádnou péči,
e) uchazeče o zaměstnání starší padesáti let věku a ty, kteří byli uvolněni ze zaměstnání v důsledku strukturálních, organizačních změn nebo racionalizačních opatření,
f) uchazeče o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců,
g) občany, kteří potřebují zvláštní pomoc,1)
h) občany společensky nepřizpůsobené.2)
(3) Souhrnnými náklady na rekvalifikaci zaměstnanců podle odstavců 1 a 2 se rozumí náklady zaměstnavatele a školitelů, vynaložené v souvislosti s touto rekvalifikací, zejména mzdy, platy a jejich náhrady, odměny, náhrady cestovních výdajů a náklady na učební pomůcky. Další druhy nákladů mohou být uvedeny v písemné dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.3)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může získat proplacení 25 % až 35 % nákladů na rekvalifikaci zaměstnanců, podle míry nezaměstnanosti v okrese.
- Pokud zaměstnavatel rekvalifikuje osoby, kterým se věnuje zvýšená péče (např. občany se změněnou pracovní schopností, absolventy bez praxe, těhotné ženy, osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnané), úhrada nákladů se zvyšuje o 10 % za každou takovou osobu.
- Do souhrnných nákladů na rekvalifikaci se počítají mzdy, platy, odměny, cestovní výdaje a náklady na učební pomůcky.
- Další náklady mohou být proplaceny, pokud jsou uvedeny v písemné dohodě.
Příklad
Firma v okrese s mírou nezaměstnanosti o 50 % vyšší než průměr chce rekvalifikovat své zaměstnance. Stát jí proplatí 35 % souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci. Pokud mezi rekvalifikovanými jsou i absolventi bez praxe, úhrada se zvýší o 10 % za každého takového absolventa.
Na co si dát pozor
- Výše podpory závisí na míře nezaměstnanosti v okrese, která musí být nejméně o 25 % nebo 50 % vyšší než celorepublikový průměr, nebo alespoň ve výši průměru.
- Zvýšení úhrady o 10 % se týká pouze rekvalifikace specifických skupin osob, jako jsou občané se změněnou pracovní schopností, mladiství bez dalšího vzdělávání, absolventi bez prvního zaměstnání, těhotné ženy, pečující osoby, uchazeči o zaměstnání starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnaní (déle než 6 měsíců), občané potřebující zvláštní pomoc a společensky nepřizpůsobení občané.
- Souhrnné náklady na rekvalifikaci jsou definovány konkrétně a zahrnují mzdy, platy, odměny, cestovní výdaje a učební pomůcky. Jiné náklady musí být sjednány v písemné dohodě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.