§ 2 nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance – Podíly hodnocených oblastí na výsledku služebního hodnocení
Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance · 134/2015 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 134/2015 stanovuje, jakou váhu mají jednotlivé hodnocené oblasti při služebním hodnocení státních zaměstnanců, a to zvlášť pro zaměstnance v 5. až 10. platové třídě a zvlášť pro zaměstnance v 11. až 16. platové třídě. (§ 2 zákona č. 134/2015 Sb., nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podíly hodnocených oblastí na výsledku služebního hodnocení
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „15 % v případě znalostí a dovedností“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „70 % v případě výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „10 % v případě dodržování služební kázně“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 134/2015 Sb.
(1) Hodnocená oblast se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance, který vykonává státní službu na služebním místě zařazeném do 5. až 10. platové třídy, podílí
a) 15 % v případě znalostí a dovedností,
b) 70 % v případě výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli,
c) 10 % v případě dodržování služební kázně,
d) 5 % v případě výsledků vzdělávání.
(2) Hodnocená oblast se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance, který vykonává státní službu na služebním místě zařazeném do 11. až 16. platové třídy, podílí
a) 25 % v případě znalostí a dovedností,
b) 60 % v případě výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli,
c) 10 % v případě dodržování služební kázně,
d) 5 % v případě výsledků vzdělávání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste státní zaměstnanec v 5. až 10. platové třídě, vaše znalosti a dovednosti se na celkovém hodnocení podílí 15 %, výkon služby 70 %, dodržování kázně 10 % a výsledky vzdělávání 5 %.
- Pokud jste státní zaměstnanec v 11. až 16. platové třídě, vaše znalosti a dovednosti se na celkovém hodnocení podílí 25 %, výkon služby 60 %, dodržování kázně 10 % a výsledky vzdělávání 5 %.
- Největší váhu má vždy výkon státní služby (70 % nebo 60 %), který zahrnuje správnost, rychlost a samostatnost plnění úkolů.
Příklad
Úředník v 7. platové třídě bude hodnocen tak, že jeho pracovní výkon (správnost, rychlost, samostatnost) bude mít na celkovém výsledku hodnocení váhu 70 %, zatímco jeho znalosti a dovednosti budou mít váhu 15 %.
Na co si dát pozor
- Váhy hodnocených oblastí se liší podle platové třídy, ve které je služební místo zařazeno.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Účinnost (Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 149)§ 13 Účinnost (Vyhláška, kterou se stanoví požadavky na)