§ 2 Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance – Podíly hodnocených oblastí na výsledku služebního hodnocení
Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance · 134/2015 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 134/2015 stanovuje, jakou váhu mají jednotlivé hodnocené oblasti při služebním hodnocení státních zaměstnanců, a to zvlášť pro zaměstnance v 5. až 10. platové třídě a zvlášť pro zaměstnance v 11. až 16. platové třídě.
§ 2 Podíly hodnocených oblastí na výsledku služebního hodnocení
(1) Hodnocená oblast se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance, který vykonává státní službu na služebním místě zařazeném do 5. až 10. platové třídy, podílí
a) 15 % v případě znalostí a dovedností,
b) 70 % v případě výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli,
c) 10 % v případě dodržování služební kázně,
d) 5 % v případě výsledků vzdělávání.
(2) Hodnocená oblast se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance, který vykonává státní službu na služebním místě zařazeném do 11. až 16. platové třídy, podílí
a) 25 % v případě znalostí a dovedností,
b) 60 % v případě výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli,
c) 10 % v případě dodržování služební kázně,
d) 5 % v případě výsledků vzdělávání.
Paragraf 2 nařízení vlády 134/2015 stanovuje, jakou váhu mají jednotlivé hodnocené oblasti při služebním hodnocení státních zaměstnanců, a to zvlášť pro zaměstnance v 5. až 10. platové třídě a zvlášť pro zaměstnance v 11. až 16. platové třídě.
Co to znamená v praxi
Pokud jste státní zaměstnanec v 5. až 10. platové třídě, vaše znalosti a dovednosti se na celkovém hodnocení podílí 15 %, výkon služby 70 %, dodržování kázně 10 % a výsledky vzdělávání 5 %.
Pokud jste státní zaměstnanec v 11. až 16. platové třídě, vaše znalosti a dovednosti se na celkovém hodnocení podílí 25 %, výkon služby 60 %, dodržování kázně 10 % a výsledky vzdělávání 5 %.
Největší váhu má vždy výkon státní služby (70 % nebo 60 %), který zahrnuje správnost, rychlost a samostatnost plnění úkolů.
Příklad
Úředník v 7. platové třídě bude hodnocen tak, že jeho pracovní výkon (správnost, rychlost, samostatnost) bude mít na celkovém výsledku hodnocení váhu 70 %, zatímco jeho znalosti a dovednosti budou mít váhu 15 %.
Na co si dát pozor
Váhy hodnocených oblastí se liší podle platové třídy, ve které je služební místo zařazeno.
Související témata
§ 17 Účinnost Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 149
§ 13 Účinnost Vyhláška, kterou se stanoví požadavky na
Hlídat změny § 2 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.