§ 7 Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance – Společná a přechodná ustanovení
Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance · 134/2015 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Služební hodnocení se provádí u státních zaměstnanců, kteří v uplynulém kalendářním roce pracovali ve státní službě déle než 6 měsíců, pokud nejde o výjimku podle § 155 odst. 2 věty třetí zákona.
§ 7 Společná a přechodná ustanovení
Služební hodnocení se provede u těch státních zaměstnanců, kteří v uplynulém kalendářním roce vykonávali státní službu po dobu delší než 6 měsíců, nejde-li o případ uvedený v § 155 odst. 2 větě třetí zákona.
Služební hodnocení se provádí u státních zaměstnanců, kteří v uplynulém kalendářním roce pracovali ve státní službě déle než 6 měsíců, pokud nejde o výjimku podle § 155 odst. 2 věty třetí zákona.
Co to znamená v praxi
Pokud jste státní zaměstnanec a pracovali jste ve státní službě více než 6 měsíců v uplynulém kalendářním roce, budete hodnoceni.
Toto hodnocení se týká všech státních zaměstnanců, kteří splní podmínku délky služby.
Na co si dát pozor
Existuje výjimka pro služební hodnocení podle § 155 odst. 2 věty třetí zákona.
Pro kalendářní rok 2015 platila odlišná podmínka: služební hodnocení se provádělo u státních zaměstnanců, kteří v roce 2015 vykonávali státní službu déle než 2 měsíce (§ 9).
Hlídat změny § 7 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.