§ 6 nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance – Výše osobního příplatku
Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance · 134/2015 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 nařízení vlády 134/2015 stanovuje maximální výši osobního příplatku pro státní zaměstnance na základě jejich služebního hodnocení a definuje podmínky pro přiznání mimořádně vysokého příplatku. Pokud státní zaměstnanec dosáhl vynikajících výsledků, jeho osobní příplatek nesmí být vyšší než 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v jeho platové třídě. (§ 6 zákona č. 134/2015 Sb., nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výše osobního příplatku
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „vynikajících výsledků, nesmí být osobní příplatek vyšší než 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „dobrých výsledků, nesmí být osobní příplatek vyšší než 30 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „dostačujících výsledků, nesmí být osobní příplatek vyšší než 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno…“
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 134/2015 Sb.
(1) Pokud jde o státního zaměstnance, který podle § 5 dosahoval
a) vynikajících výsledků, nesmí být osobní příplatek vyšší než 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,
b) dobrých výsledků, nesmí být osobní příplatek vyšší než 30 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,
c) dostačujících výsledků, nesmí být osobní příplatek vyšší než 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo
d) nevyhovujících výsledků, nelze osobní příplatek přiznat; takovému státnímu zaměstnanci se přiznaný osobní příplatek odejme.
(2) Osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, lze přiznat státnímu zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem, vykonává státní službu na služebním místě zařazeném do 10. až 16. platové třídy, dosahoval ve státní službě vynikajících výsledků a výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení u něj činí alespoň 5,6 bodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud státní zaměstnanec dosáhl vynikajících výsledků, jeho osobní příplatek nesmí být vyšší než 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v jeho platové třídě.
- Při dobrých výsledcích nesmí osobní příplatek přesáhnout 30 % platového tarifu nejvyššího platového stupně.
- Pokud jsou výsledky dostačující, osobní příplatek nesmí být vyšší než 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně.
- Státní zaměstnanec s nevyhovujícími výsledky nedostane osobní příplatek a již přiznaný příplatek mu bude odebrán.
- Vynikající, všeobecně uznávaný odborník na služebním místě v 10. až 16. platové třídě, který dosáhl vynikajících výsledků a splňuje podmínky přílohy č. 2 (alespoň 5,6 bodu), může získat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně.
Příklad
Státní zaměstnanec pan Novák, zařazený do 9. platové třídy, byl hodnocen jako zaměstnanec s vynikajícími výsledky. Jeho osobní příplatek tak nesmí být vyšší než 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v 9. platové třídě.
Na co si dát pozor
- Výše osobního příplatku je závislá na výsledku služebního hodnocení podle § 5.
- Pro přiznání osobního příplatku až do 100 % platového tarifu je nutné splnit všechny podmínky uvedené v odstavci 2, včetně zařazení do 10. až 16. platové třídy a dosažení alespoň 5,6 bodu podle přílohy č. 2.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 154 (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 176 VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ (Zákon o státní službě)§ 122 Osobní příplatek (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)