§ 8 nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance – Státnímu zaměstnanci
Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance · 134/2015 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8 nařízení vlády 134/2015 řeší, jak se zachází s osobním příplatkem státního zaměstnance po prvním služebním hodnocení, pokud mu byl předtím přiznán příplatek vyšší, než je obvyklé. Pokud jste státní zaměstnanec a váš služební poměr vznikl podle § 185 až 188, § 190 až 192 nebo § 194 zákona, týká se vás tento paragraf. (§ 8 zákona č. 134/2015 Sb., nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „dobrých výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 30 %, avšak nepřesahuje 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 30 %, avšak nepřesahuje 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „dostačujících výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 10 %, avšak nepřesahuje 30 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové…“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 134/2015 Sb.
(1) Státnímu zaměstnanci, kterému vznikl služební poměr podle § 185 až 188, § 190 až 192 nebo § 194 zákona a kterému byl do prvního služebního hodnocení přiznán osobní příplatek ve výši, která přesahuje přípustnou výši stanovenou v § 6 odst. 1 písm. a) a b), lze na základě výsledku prvního služebního hodnocení přiznat na období do druhého služebního hodnocení osobní příplatek v dosavadní výši, dosáhl-li státní zaměstnanec
a) dobrých výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 30 %, avšak nepřesahuje 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo
b) dostačujících výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 10 %, avšak nepřesahuje 30 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu.
(2) Přesahuje-li přiznaná výše osobního příplatku před prvním služebním hodnocením maximální výši uvedenou v odstavci 1, osobní příplatek se na období mezi prvním a druhým služebním hodnocením odpovídajícím způsobem sníží.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste státní zaměstnanec a váš služební poměr vznikl podle § 185 až 188, § 190 až 192 nebo § 194 zákona, týká se vás tento paragraf.
- Jestliže jste před prvním služebním hodnocením dostávali osobní příplatek, který byl vyšší než 30 % platového tarifu (při dobrých výsledcích) nebo 10 % platového tarifu (při dostačujících výsledcích), může vám zůstat.
- Abyste si udrželi dosavadní výši příplatku, musíte dosáhnout dobrých výsledků a váš příplatek nesmí přesahovat 50 % platového tarifu, nebo musíte dosáhnout dostačujících výsledků a váš příplatek nesmí přesahovat 30 % platového tarifu.
- Pokud váš příplatek před prvním hodnocením přesahoval maximální povolenou výši (50 % pro dobré výsledky, 30 % pro dostačující výsledky), bude vám snížen.
Příklad
Státní zaměstnanec Jan nastoupil do služby a byl mu přiznán osobní příplatek ve výši 40 % platového tarifu. Po prvním služebním hodnocení dosáhl dobrých výsledků. Protože jeho příplatek (40 %) nepřesahuje 50 % platového tarifu, může mu být zachován v dosavadní výši až do druhého služebního hodnocení.
Na co si dát pozor
- Tento paragraf se týká pouze období mezi prvním a druhým služebním hodnocením.
- Výše osobního příplatku je vázána na výsledky služebního hodnocení (dobré nebo dostačující).
- Pokud váš příplatek před prvním hodnocením přesahoval stanovené limity (50 % pro dobré výsledky, 30 % pro dostačující výsledky), bude snížen.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.