§ 17 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Dohodu o pracovních podmínkách lze změnit jen tehdy
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 17 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, že změna dohody o pracovních podmínkách mezi družstvem a jeho členem je možná pouze po vzájemné písemné dohodě, přičemž člen je povinen konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než bylo sjednáno, jen ve výjimečných případech. (§ 17 zákona č. 138/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 138/1975 Sb.
(1) Dohodu o pracovních podmínkách lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se družstvo a člen družstva na její změně; tato změna musí být provedena písemně.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v dohodě o pracovních podmínkách nebo stanoveny rozhodnutím představenstva, je člen družstva povinen jen výjimečně v případech dále uvedených.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o pracovních podmínkách, která určuje rozsah pracovní účasti člena v družstvu, může být změněna pouze tehdy, pokud se na tom družstvo a člen písemně shodnou.
- Bez písemné dohody nelze jednostranně měnit druh práce nebo místo výkonu práce člena družstva.
- Člen družstva je povinen vykonávat práci jiného druhu nebo na jiném místě, než bylo původně sjednáno, jen ve specifických, zákonem stanovených výjimečných situacích.
Na co si dát pozor
- Jakákoli změna dohody o pracovních podmínkách musí být provedena v písemné formě, jinak je neplatná.
- Družstvo nemůže libovolně nařídit členovi výkon jiné práce nebo práci na jiném místě, pokud pro to neexistuje výjimečný důvod definovaný zákonem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.