§ 18 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Družstvo je povinno převést svého člena na jinou práci
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanovuje situace, kdy je zemědělské družstvo povinno převést svého člena na jinou práci, a to i bez jeho souhlasu, pokud nelze účelu dosáhnout v rámci původní dohody o pracovních podmínkách. (§ 18 zákona č. 138/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „koná-li těhotná členka družstva nebo matka dítěte mladšího než 9 měsíců práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo která podle lékařského…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 138/1975 Sb.
(1) Družstvo je povinno převést svého člena na jinou práci,
a) pozbyl-li člen družstva vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení trvale způsobilost konat dále dosavadní práci, popřípadě nesmí-li ji konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,
b) koná-li těhotná členka družstva nebo matka dítěte mladšího než 9 měsíců práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání,
c) je-li to nutné podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi,
d) je-li to třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo pravomocného kárného opatření.
(2) Nelze-li dosáhnout účelu převedení podle odstavce 1 převedením člena družstva v rámci dohody o pracovních podmínkách, může ho družstvo převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než bylo sjednáno v této dohodě, a to i kdyby s tím nesouhlasil. V takovém případě je družstvo povinno vydat členovi písemné potvrzení o důvodu jeho převedení na jinou práci a o době, po kterou má převedení trvat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Družstvo musí převést člena na jinou práci, pokud ztratil způsobilost konat dosavadní práci ze zdravotních důvodů, nebo pokud ji nesmí konat kvůli nemoci z povolání či ohrožení jí.
- Těhotná členka nebo matka dítěte do 9 měsíců musí být převedena, pokud koná práci, kterou nesmí vykonávat, nebo která ohrožuje její těhotenství či mateřské poslání.
- Převedení je povinné i v případě, že je to nutné pro ochranu zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi, nebo na základě pravomocného rozhodnutí soudu či kárného opatření.
- Pokud nelze převedení provést v rámci původní dohody o pracovních podmínkách, může družstvo člena převést i na práci jiného druhu, a to i bez jeho souhlasu.
Na co si dát pozor
- V případě převedení na práci jiného druhu bez souhlasu člena je družstvo povinno vydat písemné potvrzení o důvodu převedení a jeho délce.
- Převedení se týká pouze specifických, zákonem vymezených situací, nikoli libovolného rozhodnutí družstva.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.