§ 26 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Družstvo může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · § 26 · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 26 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, za jakých podmínek může zemědělské družstvo odstoupit od dohody o pracovních podmínkách se svým členem, a jaký je postup při takovém odstoupení.
§ 26
(1) Družstvo může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách také tehdy,
a) nemůže-li z důvodů organizačních změn zajistit členovi práci podle dohody o pracovních podmínkách,
b) nesplňuje-li člen družstva předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění družstva požadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro řádný výkon jeho práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích člena družstva, může družstvo z tohoto důvodu odstoupit od dohody o pracovních podmínkách jen tehdy, jestliže člen tyto nedostatky v přiměřené lhůtě neodstranil, ačkoli byl k tomu v posledních 12 měsících družstvem písemně vyzván.
(2) V těchto případech musí družstvo svému členovi písemně oznámit, že odstupuje od dohody o pracovních podmínkách, a v písemném oznámení uvést, z jakého důvodu od této dohody odstupuje a ke kterému dni se tato dohoda odstoupením ruší.
(3) Takto může být dohoda o pracovních podmínkách zrušena nejdříve ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž bylo členovi družstva doručeno písemné oznámení družstva o tom, že odstupuje od této dohody.
Paragraf 26 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, za jakých podmínek může zemědělské družstvo odstoupit od dohody o pracovních podmínkách se svým členem, a jaký je postup při takovém odstoupení.
Co to znamená v praxi
Družstvo může odstoupit od dohody, pokud nemůže členovi zajistit práci kvůli organizačním změnám.
Družstvo může odstoupit, pokud člen nesplňuje zákonné předpoklady pro práci nebo nezbytné požadavky, přičemž u neuspokojivých výsledků musí být člen nejprve písemně vyzván k nápravě a lhůta pro nápravu uplyne.
Odstoupení musí být písemné, musí obsahovat důvod a den, ke kterému se dohoda ruší.
Dohoda se ruší nejdříve ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy bylo členovi doručeno písemné oznámení o odstoupení.
Na co si dát pozor
V případě neuspokojivých pracovních výsledků musí družstvo člena písemně vyzvat k odstranění nedostatků a poskytnout mu přiměřenou lhůtu; odstoupit lze až poté, co člen nedostatky v této lhůtě neodstranil.
Oznámení o odstoupení musí být písemné a musí obsahovat konkrétní důvod.
Dohoda se neruší okamžitě, ale až s určitým časovým odstupem, což dává členovi čas na případné řešení situace.
🔔 Hlídat změny § 26 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.