§ 26 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Družstvo může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 26 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, za jakých podmínek může zemědělské družstvo odstoupit od dohody o pracovních podmínkách se svým členem, a jaký je postup při takovém odstoupení. Družstvo může odstoupit od dohody, pokud nemůže členovi zajistit práci kvůli organizačním změnám. (§ 26 zákona č. 138/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 138/1975 Sb.
(1) Družstvo může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách také tehdy,
a) nemůže-li z důvodů organizačních změn zajistit členovi práci podle dohody o pracovních podmínkách,
b) nesplňuje-li člen družstva předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění družstva požadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro řádný výkon jeho práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích člena družstva, může družstvo z tohoto důvodu odstoupit od dohody o pracovních podmínkách jen tehdy, jestliže člen tyto nedostatky v přiměřené lhůtě neodstranil, ačkoli byl k tomu v posledních 12 měsících družstvem písemně vyzván.
(2) V těchto případech musí družstvo svému členovi písemně oznámit, že odstupuje od dohody o pracovních podmínkách, a v písemném oznámení uvést, z jakého důvodu od této dohody odstupuje a ke kterému dni se tato dohoda odstoupením ruší.
(3) Takto může být dohoda o pracovních podmínkách zrušena nejdříve ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž bylo členovi družstva doručeno písemné oznámení družstva o tom, že odstupuje od této dohody.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Družstvo může odstoupit od dohody, pokud nemůže členovi zajistit práci kvůli organizačním změnám.
- Družstvo může odstoupit, pokud člen nesplňuje zákonné předpoklady pro práci nebo nezbytné požadavky, přičemž u neuspokojivých výsledků musí být člen nejprve písemně vyzván k nápravě a lhůta pro nápravu uplyne.
- Odstoupení musí být písemné, musí obsahovat důvod a den, ke kterému se dohoda ruší.
- Dohoda se ruší nejdříve ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy bylo členovi doručeno písemné oznámení o odstoupení.
Na co si dát pozor
- V případě neuspokojivých pracovních výsledků musí družstvo člena písemně vyzvat k odstranění nedostatků a poskytnout mu přiměřenou lhůtu; odstoupit lze až poté, co člen nedostatky v této lhůtě neodstranil.
- Oznámení o odstoupení musí být písemné a musí obsahovat konkrétní důvod.
- Dohoda se neruší okamžitě, ale až s určitým časovým odstupem, což dává členovi čas na případné řešení situace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.