§ 27 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Člen družstva může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách

Stručně

Paragraf 27 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanovuje, za jakých podmínek může člen zemědělského družstva odstoupit od dohody o pracovních podmínkách, přičemž pro ženu jsou přidány další důvody.

Co to znamená v praxi

• Člen družstva může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách, pokud byl dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci.
• Dalším důvodem pro odstoupení od dohody o pracovních podmínkách je vznik nároku na invalidní nebo starobní důchod.
• Členka družstva má navíc možnost odstoupit od dohody o pracovních podmínkách z důvodu těhotenství nebo péče o dítě.
• Pro odstoupení člena družstva od dohody o pracovních podmínkách platí obdobně ustanovení § 26 odst. 2 a 3, která se týkají lhůt a formy odstoupení.

Na co si dát pozor

• Odstoupení musí být písemné a doručeno druhé straně, jinak je neplatné.
• Dohoda o pracovních podmínkách se ruší uplynutím výpovědní doby, která činí jeden měsíc a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení odstoupení.