§ 27 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Člen družstva může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 27 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanovuje, za jakých podmínek může člen zemědělského družstva odstoupit od dohody o pracovních podmínkách, přičemž pro ženu jsou přidány další důvody. Člen družstva může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách, pokud byl dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci. (§ 27 zákona č. 138/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Odkazuje na: § 26
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 138/1975 Sb.
(1) Člen družstva může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách, jestliže byl dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci anebo jestliže, mu vznikl nárok na invalidní nebo starobní důchod, členka družstva také z důvodu těhotenství nebo péče o dítě.
(2) Ustanovení § 26 odst. 2 a 3 tu platí obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Člen družstva může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách, pokud byl dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci.
- Dalším důvodem pro odstoupení od dohody o pracovních podmínkách je vznik nároku na invalidní nebo starobní důchod.
- Členka družstva má navíc možnost odstoupit od dohody o pracovních podmínkách z důvodu těhotenství nebo péče o dítě.
- Pro odstoupení člena družstva od dohody o pracovních podmínkách platí obdobně ustanovení § 26 odst. 2 a 3, která se týkají lhůt a formy odstoupení.
Na co si dát pozor
- Odstoupení musí být písemné a doručeno druhé straně, jinak je neplatné.
- Dohoda o pracovních podmínkách se ruší uplynutím výpovědní doby, která činí jeden měsíc a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení odstoupení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.