§ 3 nasazením – Pracovní poměr vzniklý přikázáním do práce zaniká do osmi…
Nařízení, jímž se prohlašuje nepouživatelnost některých předpisů o řízení práce a o nouzové službě a zrušují se pracovní poměry, vzniklé přikázáním (nasazením) · 14/1945 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Pracovní poměr, který vznikl na základě přikázání do práce, automaticky zaniká do osmi dnů od účinnosti tohoto nařízení, pokud se nezmění na běžný smluvní poměr na žádost zaměstnance nebo se jeho trvání neprodlouží na žádost zaměstnavatele. Váš pracovní poměr, pokud jste byli do práce přikázáni, skončí do 8 dnů od účinnosti nařízení. (§ 3 zákona č. 14/1945 Sb., nasazením, stav k 12. 10. 2026)
Klíčová fakta
Pracovní poměr vzniklý přikázáním do práce zaniká do osmi dnů po účinnosti tohoto nařízení, pokud k žádosti zaměstnancově se nezměnil v řádný smluvní pracovní poměr (§ 4) nebo nedojde k prodloužení jeho trvání k žádosti zaměstnavatelově (§ 5).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Váš pracovní poměr, pokud jste byli do práce přikázáni, skončí do 8 dnů od účinnosti nařízení.
- Můžete požádat o změnu tohoto poměru na běžný smluvní pracovní poměr.
- Váš zaměstnavatel může požádat o prodloužení vašeho pracovního poměru.
Na co si dát pozor
- Pracovní poměr zaniká automaticky, pokud se aktivně nepodniknou kroky k jeho změně nebo prodloužení.
- Změna na smluvní poměr závisí na vaší žádosti a případném souhlasu zaměstnavatele (§ 4).
- Prodloužení poměru závisí na žádosti zaměstnavatele a rozhodnutí úřadu (§ 5).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.