§ 5 nasazením – Je-li nebezpečí
Nařízení, jímž se prohlašuje nepouživatelnost některých předpisů o řízení práce a o nouzové službě a zrušují se pracovní poměry, vzniklé přikázáním (nasazením) · 14/1945 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 nařízení 14/1945 umožňuje zaměstnavateli požádat okresní úřad ochrany práce, aby zaměstnanec, který byl dříve přikázán k práci, zůstal na svém místě, pokud by jeho okamžitý odchod ohrozil veřejný zájem. Zaměstnavatel může do osmi dnů od účinnosti nařízení požádat okresní úřad ochrany práce, aby zaměstnanec zůstal v práci. (§ 5 zákona č. 14/1945 Sb., nasazením, stav k 12. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…tím byl ohrožen veřejný zájem, zejména výživa obyvatelstva, může zaměstnavatel do osmi dnů od účinnosti tohoto nařízení žádati okresní úřad ochrany práce, aby zaměstnanci…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 14/1945 Sb.
(1) Je-li nebezpečí, že by okamžitým odchodem zaměstnance, ku práci přikázaného, utrpěl řádný chod závodu, takže by tím byl ohrožen veřejný zájem, zejména výživa obyvatelstva, může zaměstnavatel do osmi dnů od účinnosti tohoto nařízení žádati okresní úřad ochrany práce, aby zaměstnanci uložil zůstati na svém místě na dobu přechodné potřeby.
(2) Za těchto podmínek může okresní úřad ochrany práce žádosti vyhověti, lze-li na zaměstnanci spravedlivě požadovati, aby v přikázaném pracovním poměru setrval.
(3) Vyhoví-li okresní úřad ochrany práce žádosti zaměstnavatele, určí lhůtu, po kterou přikázaný pracovní poměr má trvat a uloží zaměstnavateli, aby v téže lhůtě se postaral o náhradu za zaměstnance přikázaného.
(4) Změní-li se předpoklady, za kterých bylo žádosti zaměstnavatele vyhověno, může okresní úřad ochrany práce k žádosti zaměstnance nebo zaměstnavatele zrušiti rozhodnutí i před uplynutím určené lhůty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může do osmi dnů od účinnosti nařízení požádat okresní úřad ochrany práce, aby zaměstnanec zůstal v práci.
- Žádost je možná, pokud by odchod zaměstnance ohrozil řádný chod závodu a veřejný zájem (např. výživu obyvatelstva).
- Okresní úřad ochrany práce může žádosti vyhovět, pokud je spravedlivé požadovat po zaměstnanci setrvání v práci.
- Pokud úřad žádosti vyhoví, určí lhůtu, po kterou má pracovní poměr trvat, a uloží zaměstnavateli, aby si v téže lhůtě zajistil náhradu za zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Okresní úřad ochrany práce může rozhodnutí zrušit i před uplynutím určené lhůty, pokud se změní původní předpoklady.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.