§ 4 nasazením – Zaměstnanec může oznámiti do osmi dnů ode dne účinnosti…
Nařízení, jímž se prohlašuje nepouživatelnost některých předpisů o řízení práce a o nouzové službě a zrušují se pracovní poměry, vzniklé přikázáním (nasazením) · 14/1945 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení 14/1945 Sb. umožňuje zaměstnanci, který byl k práci přikázán, změnit svůj pracovní poměr na řádný smluvní poměr, pokud to oznámí do osmi dnů a zaměstnavatel souhlasí nebo jeho námitky zamítne úřad. Zaměstnanec, který byl k práci přikázán, mohl do osmi dnů od účinnosti nařízení oznámit svému zaměstnavateli, že chce zůstat na přikázaném pracovním místě. (§ 4 zákona č. 14/1945 Sb., nasazením, stav k 12. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnanec může oznámiti do osmi dnů ode dne účinnosti tohoto nařízení svému nynějšímu zaměstnavateli, že hodlá setrvati…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „O případných námitkách zaměstnavatele, které třeba podati nejpozději do osmi dnů poté, kdy zaměstnanec podal oznámení, rozhodne příslušný okresní úřad ochrany práce“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 14/1945 Sb.
(1) Zaměstnanec může oznámiti do osmi dnů ode dne účinnosti tohoto nařízení svému nynějšímu zaměstnavateli, že hodlá setrvati na přikázaném pracovním místě. O případných námitkách zaměstnavatele, které třeba podati nejpozději do osmi dnů poté, kdy zaměstnanec podal oznámení, rozhodne příslušný okresní úřad ochrany práce. Podání námitek nemá odkladného účinku. Toto rozhodnutí je konečné.
(2) Souhlasí-li zaměstnavatel s rozhodnutím zaměstnance setrvati na přikázaném pracovním místě, nebo zamítne-li okresní úřad ochrany práce námitky zaměstnavatelovy, změní se pracovní poměr, vzniklý přikázáním, v řádný smluvní pracovní poměr, a to od devátého dne následujícího po dni účinnosti tohoto nařízení. Tím zanikne současně smluvní pracovní poměr, který trval v době vydání přikazovacího výměru a nebyl rozvázán před účinností tohoto nařízení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který byl k práci přikázán, mohl do osmi dnů od účinnosti nařízení oznámit svému zaměstnavateli, že chce zůstat na přikázaném pracovním místě.
- Pokud zaměstnavatel s tímto souhlasil, nebo pokud okresní úřad ochrany práce zamítl námitky zaměstnavatele, změnil se přikázaný pracovní poměr na řádný smluvní pracovní poměr.
- Tato změna nastala devátý den po účinnosti nařízení.
- Současně s touto změnou zanikl původní smluvní pracovní poměr, který trval v době vydání přikazovacího výměru a nebyl rozvázán před účinností nařízení.
Příklad
Pan Novák byl během války přikázán k práci v továrně. Po účinnosti tohoto nařízení se rozhodl, že v továrně chce zůstat. Do osmi dnů to oznámil svému zaměstnavateli. Zaměstnavatel neměl námitky. Devátý den po účinnosti nařízení se tak z panova Novákova přikázaného pracovního poměru stal řádný smluvní pracovní poměr.
Na co si dát pozor
- Oznámení zaměstnance muselo být podáno do osmi dnů od účinnosti nařízení.
- Zaměstnavatel mohl podat námitky, a to nejpozději do osmi dnů poté, co zaměstnanec podal oznámení.
- Podání námitek zaměstnavatelem nemělo odkladný účinek na rozhodnutí.
- Rozhodnutí okresního úřadu ochrany práce o námitkách bylo konečné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.