§ 6 nasazením – Zaměstnanec
Nařízení, jímž se prohlašuje nepouživatelnost některých předpisů o řízení práce a o nouzové službě a zrušují se pracovní poměry, vzniklé přikázáním (nasazením) · 14/1945 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 nařízení 14/1945 dává zaměstnanci, jehož pracovní poměr vznikl přikázáním a zanikl, právo vrátit se do 7 dnů do původního zaměstnání a upravuje nárok na dovolenou. Pokud vám zanikl pracovní poměr, který vznikl přikázáním (nasazením), máte právo se do 7 dnů vrátit do svého původního zaměstnání. (§ 6 zákona č. 14/1945 Sb., nasazením, stav k 12. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…jehož pracovní poměr, vzniklý přikázáním, zanikl, je oprávněn vrátiti se do sedmi dnů po zániku do pracovního místa, v němž byl zaměstnán v době přikázání, pokud tento…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 14/1945 Sb.
(1) Zaměstnanec, jehož pracovní poměr, vzniklý přikázáním, zanikl, je oprávněn vrátiti se do sedmi dnů po zániku do pracovního místa, v němž byl zaměstnán v době přikázání, pokud tento pracovní poměr nebyl rozvázán před účinností tohoto nařízení. Doba konání přikázaných prací se považuje za dobu zaměstnání v dřívějším pracovním místě. Pokud vracející se zaměstnanec neobdržel plnou roční dovolenou v běžném roce, vznikne mu nárok na poměrnou dovolenou po nepřetržitém dvouměsíčním zaměstnání v běžném kalendářním roce v závodě, do něhož se vrátil.
(2) Nenastoupí-li zaměstnanec do dřívějšího zaměstnání ve lhůtě stanovené v odstavci 1, má se za to, že jeho dřívější pracovní poměr byl rozvázán, leč by mu bylo včasné nastoupení práce znemožněno z důležitého důvodu bez jeho zavinění. V tomto případě nutno zaměstnavatele včas vyrozuměti.
(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 platí obdobně o zaměstnancích, kteří byli povoláni k nouzové službě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vám zanikl pracovní poměr, který vznikl přikázáním (nasazením), máte právo se do 7 dnů vrátit do svého původního zaměstnání.
- Doba, po kterou jste konali přikázané práce, se vám započítává jako doba zaměstnání v původním pracovním místě.
- Pokud jste v běžném roce nedostali plnou roční dovolenou, máte nárok na poměrnou dovolenou po dvou měsících nepřetržitého zaměstnání v původním podniku.
- Pokud se do 7 dnů nevrátíte, váš původní pracovní poměr se považuje za rozvázaný, ledaže byste nemohli nastoupit z důležitého důvodu bez vašeho zavinění.
Na co si dát pozor
- Pokud nemůžete nastoupit do 7 dnů z důležitého důvodu, musíte o tom včas vyrozumět zaměstnavatele.
- Právo na návrat platí jen tehdy, pokud váš původní pracovní poměr nebyl rozvázán před účinností tohoto nařízení.
- Ustanovení platí obdobně i pro zaměstnance povolané k nouzové službě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.