§ 22 Zákon o úpravě pracovních poměrů dotčených důsledky národní revoluce – Soudní řízení ve sporech mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Zákon o úpravě pracovních poměrů dotčených důsledky národní revoluce · 143/1946 Sb. · § 22 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 22 zákona č. 143/1946 Sb. upravuje osud soudních řízení a již vyřízených sporů týkajících se pracovních poměrů dotčených národní revolucí, přičemž některá řízení zastavuje a u jiných umožňuje nové přezkoumání rozhodčím soudem.
§ 22
(1) Soudní řízení ve sporech mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, které vzešly ze zásahů do pracovního poměru, dotčených v § 1 tohoto zákona, zahájená přede dnem, kdy tento zákon nabývá účinnosti, a dosud pravomocně neskončená, se zastavují; náklady stran se navzájem zrušují. O tom vyrozumí soud strany.
(2) Byly-li sporné otázky, které vzešly mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ze zásahů do pracovního poměru, dotčených v § 1, a to došlo-li k nim z důvodů uvedených v § 1, odst. 1 a 2 tohoto zákona, vyřízeny smírem nebo pravomocným soudním rozsudkem přede dnem, kdy tento zákon nabývá účinnosti, může se strana, jejíž práva nebo závazky byly upraveny odchylně od ustanovení § 1, domáhati žalobou u rozhodčího soudu (§§ 2 a násl.) přezkoumání věci a nového rozhodnutí. Žaloba musí býti podána ve lhůtě, stanovené v § 2 tohoto zákona. Toto ustanovení se netýká sporných otázek, které byly na Slovensku pravoplatně rozhodnuty podle nařízení č. 69/1945 Sb. n. SNR.
Paragraf 22 zákona č. 143/1946 Sb. upravuje osud soudních řízení a již vyřízených sporů týkajících se pracovních poměrů dotčených národní revolucí, přičemž některá řízení zastavuje a u jiných umožňuje nové přezkoumání rozhodčím soudem.
Co to znamená v praxi
Soudní řízení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která se týkají zásahů do pracovního poměru podle § 1 zákona a která byla zahájena před účinností tohoto zákona a dosud nebyla pravomocně ukončena, se zastavují.
V případě zastavených řízení se náklady stran navzájem zrušují, což znamená, že si strany nehradí navzájem soudní výdaje.
Pokud byly sporné otázky týkající se zásahů do pracovního poměru (podle § 1 odst. 1 a 2) vyřízeny smírem nebo pravomocným soudním rozsudkem před účinností zákona, může strana, jejíž práva nebo závazky byly upraveny odchylně od § 1, žádat přezkoumání a nové rozhodnutí u rozhodčího soudu.
Žaloba na přezkoumání musí být podána ve lhůtě stanovené v § 2 tohoto zákona.
Na co si dát pozor
Možnost přezkoumání se netýká sporných otázek, které byly na Slovensku pravoplatně rozhodnuty podle nařízení č. 69/1945 Sb. n. SNR.
🔔 Hlídat změny § 22 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.