Dovolená v některých případech změny zaměstnání, při přidělení k výkonu naléhavých prací a při účasti na pracovních brigádách.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1951 · 143/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
(1) Při změně zaměstnání se započte v novém zaměstnání do doby rozhodné pro vznik nároku na dovolenou (§ 1) trvání všech předchozích pracovních poměrů a do doby rozhodné pro prodloužení dovolené (§ 2) trvání všech předchozích pracovních poměrů po dokončení 18. roku věku
a) zaměstnancům, kteří změnili zaměstnání z důvodu obecného zájmu nebo v důsledku reorganisace podniku nebo na doporučení úředního lékaře,
b) zaměstnancům, s nimiž byl pracovní poměr po 1. lednu 1947 bez jejich zavinění rozvázán podle předpisů o hospodárném zaměstnávání pracujících, o uvolnění postradatelných zaměstnanců nebo o návratu odborně vyškolených zaměstnanců do jejich povolání,
c) zaměstnancům, kteří po 1. lednu 1947 dobrovolně přešli z nevýrobního zaměstnání do zaměstnání výrobního nebo ze zaměstnání výrobního do jiného výrobního zaměstnání důležitějšího pro splnění jednotného hospodářského plánu, pokud je za takové prohlásí ministerstvo práce a sociální péče vyhláškou v Úředním listě,
d) zaměstnaným manželům zaměstnanců uvedených pod písm. a) až c), pokud sledujíce manžela do místa jeho nového zaměstnání vstoupí po rozvázání dosavadního pracovního poměru do nového zaměstnání.
(2) Zaměstnanci uvedení v odstavci 1 mají vůči svému dosavadnímu zaměstnavateli nárok na poměrnou část dovolené, jestliže byli v kalendářním roce zaměstnáni u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku alespoň 2 měsíce a jestliže neměli v tomto roce plnou dovolenou. Zaměstnanci přísluší poměrná část dovolené, i když mu podle ustanovení § 1 nevznikl nárok na dovolenou.
(3) Neměl-li zaměstnanec, na něhož se vztahuje odstavec 1, v kalendářním roce v dosavadním pracovním poměru plnou dovolenou nebo měl-li dovolenou kratší než mu přísluší v novém pracovním poměru, má vůči novému zaměstnavateli nárok na poměrnou část dovolené.
(4) Ustanovení odstavců 1 až 3 platí obdobně pro dovolenou zaměstnanců přidělených podle příslušných předpisů k výkonu naléhavých prací a pro účastníky pracovních brigád, pokud trvají déle než 2 měsíce.
Část II.
Stručně
Paragraf 12 zákona 143/1950 upravuje, jak se započítává doba pro nárok na dovolenou a její prodloužení v případě změny zaměstnání z určitých důvodů, při přidělení k naléhavým pracím nebo účasti na pracovních brigádách, a řeší nárok na poměrnou část dovolené u původního i nového zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec změní zaměstnání z důvodu obecného zájmu, reorganizace podniku, doporučení lékaře, nebo z jiných specifických důvodů (např. přechod do výrobního zaměstnání důležitého pro hospodářský plán), započítávají se mu do doby rozhodné pro nárok na dovolenou a její prodloužení všechny předchozí pracovní poměry.
- Zaměstnanci, kteří změní zaměstnání z výše uvedených důvodů, mají nárok na poměrnou část dovolené od svého původního zaměstnavatele, pokud u něj pracovali alespoň dva měsíce v daném kalendářním roce a nevyčerpali plnou dovolenou.
- Pokud zaměstnanec v původním zaměstnání nevyčerpal plnou dovolenou nebo měl dovolenou kratší, než by mu náležela v novém zaměstnání, má nárok na poměrnou část dovolené od nového zaměstnavatele.
- Stejná pravidla platí i pro zaměstnance přidělené k naléhavým pracím nebo účastníky pracovních brigád, pokud tyto trvají déle než dva měsíce.
Na co si dát pozor
- Započítání předchozích pracovních poměrů pro nárok na dovolenou a její prodloužení se týká pouze specificky vyjmenovaných důvodů změny zaměstnání.
- Pro nárok na poměrnou část dovolené u původního zaměstnavatele je klíčové, aby zaměstnanec pracoval u téhož zaměstnavatele nebo v témže podniku alespoň dva měsíce v kalendářním roce.
- Ustanovení se vztahují i na manžele, kteří následují svého partnera do nového zaměstnání, pokud splňují podmínky uvedené v odstavci 1 písm. a) až c).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 10 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví techni)§ 3 OBECNÉ POŽADAVKY NA PLYNOMĚRY (Vyhláška Ministerstva průmyslu a obchodu)§ 18 Účinnost (Nařízení vlády o posuzování shody měřide)§ 3 POŽADAVKY NA ELEKTROMĚRY (Vyhláška Ministerstva průmyslu a obchodu)§ 28 Plat (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 16/)