Omezení dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1951 · 143/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
(1) Nemohl-li zaměstnanec v kalendářním roce konati práce po více než 75 pracovních dnů pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí, zejména pro nemoc, úraz nebo vojenskou službu, krátí se mu dovolená za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu.
(2) Za každý pracovní den (směnu), který zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny (odstavec 1), je zaměstnavatel povinen zkrátiti mu dovolenou o dva dny. Zamešká-li zaměstnanec pracovní dny po vyčerpání dovolené, je zaměstnavatel povinen zkrátiti mu stejným způsobem dovolenou v příštím roce. Zameškané pracovní doby, které jsou kratší než celý pracovní den, se sčítají.
(3) Zaměstnavatel odečte od dovolené poměrnou část dovolené (§ 9 odst. 5), kterou již jiný zaměstnavatel zaměstnanci za kalendářní rok poskytl nebo za niž mu poskytl peněžitou náhradu.
(4) U zaměstnanců povinných návštěvou základní odborné školy má zameškání vyučování na této škole stejné následky jako zameškání pracovní doby.
(5) Krácení podle odstavců 2 a 4 provede zaměstnavatel (§ 17 odst. 2) po slyšení zaměstnance a po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.
Stručně
Paragraf 4 zákona 143/1950 stanovuje pravidla pro krácení dovolené zaměstnanci v závislosti na délce a důvodu jeho nepřítomnosti v práci.
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec nemohl pracovat déle než 75 pracovních dnů z důležitého důvodu (např. nemoc, úraz, vojenská služba), který nezavinil úmyslně nebo hrubou nedbalostí, krátí se mu dovolená o jednu dvanáctinu za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů.
- Za každý pracovní den zameškaný bez důležité příčiny se zaměstnanci krátí dovolená o dva dny. Pokud k tomu dojde po vyčerpání dovolené, krátí se mu dovolená v následujícím roce.
- Zaměstnavatel odečte od dovolené poměrnou část, kterou zaměstnanci již poskytl jiný zaměstnavatel v daném kalendářním roce, nebo za kterou mu poskytl peněžitou náhradu.
- Zameškání vyučování na základní odborné škole má pro zaměstnance stejné důsledky jako zameškání pracovní doby.
Na co si dát pozor
- Krácení dovolené za zameškání bez důležité příčiny nebo za zameškání vyučování na základní odborné škole provede zaměstnavatel až po vyslechnutí zaměstnance a projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.
- Zameškané pracovní doby kratší než celý pracovní den se sčítají pro účely krácení dovolené.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 4 Čerpání dovolené (Vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád)