Požitky po dobu dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1951 · 143/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
(1) Zaměstnanci příslušejí po dobu dovolené všechny peněžité požitky, jako kdyby pracoval, kromě náhrady hotových výloh. Při tom se za základ výpočtu peněžitých požitků bere u zaměstnance s proměnlivými požitky průměrný týdenní výdělek za posledních 6 měsíců před nastoupením dovolené, a jde-li o zaměstnance v zemědělství a lesnictví, za posledních 12 měsíců. Ministerstvo práce a sociální péče může vyhláškou v Úředním listě stanoviti, jakým způsobem se určí požitky po dobu dovolené u zaměstnanců, jimž se požitky vyplácejí v jiných než obvyklých mzdových obdobích nebo u nichž požitky nejsou jen odměnou za vykonanou práci.
(2) Po dobu dovolené příslušejí zaměstnanci též veškeré naturální požitky, pokud jich může užívat. Za stravu a jiné naturální požitky s výjimkou bytu, světla a otopu, pokud těchto požitků nemůže užívat, přísluší mu náhrada v penězích. Výše této náhrady se určí podle předpisů vydaných pro účely národního pojištění.
(3) Peněžité požitky a náhrada naturálních požitků za dobu dovolené jsou splatné v obvyklých výplatních dnech. Požádá-li však o to zaměstnanec, musí býti tyto požitky vyplaceny při nastoupení dovolené. Při tom se však daň ze mzdy sráží podle obvyklých výplatních období.
Stručně
Paragraf 6 zákona 143/1950 stanoví, že zaměstnanci mají po dobu dovolené nárok na všechny peněžité a naturální požitky, jako kdyby pracovali, s výjimkou náhrady hotových výloh.
Co to znamená v praxi
- Plat po dobu dovolené: Zaměstnanec dostane za dobu dovolené stejnou mzdu, jako by normálně pracoval. U zaměstnanců s proměnlivými požitky se pro výpočet použije průměrný týdenní výdělek za posledních 6 měsíců (nebo 12 měsíců v zemědělství a lesnictví).
- Naturální požitky: Zaměstnanec má nárok i na naturální požitky (např. jídlo, ubytování), pokud je může během dovolené využívat. Pokud je nemůže využívat (kromě bytu, světla a otopu), dostane za ně peněžitou náhradu.
- Výplata požitků: Peněžité požitky a náhrada za naturální požitky se standardně vyplácejí v obvyklých výplatních termínech. Pokud si však zaměstnanec požádá, musí mu být vyplaceny již při nástupu na dovolenou.
- Srážka daně: Daň ze mzdy se sráží podle obvyklých výplatních období, i když jsou požitky vyplaceny dříve na žádost zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Náhrada hotových výloh: Zaměstnanec nemá nárok na proplacení hotových výloh, které by mu vznikly, kdyby pracoval (např. cestovné na služební cestu), jelikož po dobu dovolené nepracuje.
- Specifické výpočty: Ministerstvo práce a sociální péče může stanovit zvláštní způsob výpočtu požitků pro zaměstnance s neobvyklými výplatními obdobími nebo pro ty, jejichž požitky nejsou jen odměnou za práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.