§ 25 vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění – Poskytování nemocenského
Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění · 143/1965 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 25 vyhlášky 143/1965 řeší, kdy se vyplácí nemocenské, pokud zaměstnanec onemocní nebo je mu nařízena karanténa v době, kdy má neplacené volno, a dále se zabývá situací zaměstnankyň v mateřské dovolené. Pokud jste v neplaceném volnu (neplacené dovolené) a během této doby onemocníte nebo vám je nařízena karanténa, nedostanete za tuto dobu nemocenské. (§ 25 zákona č. 143/1965 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Poskytování nemocenského
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1965 Sb.
(1) Jestliže se zaměstnanec stal neschopným práce nebo mu byla nařízena karanténa za trvání neplaceného volna (neplacené dovolené), neposkytuje se mu nemocenské za dobu, po kterou toto volno (dovolená) trvá.
(2) Ustanovení odstavce 1 se netýká pracovního volna poskytovaného zaměstnancům podle předpisů o pracovních úlevách a o hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání nebo podle obdobných předpisů; toto volno není překážkou pro poskytování nemocenského.
(3) Nezískala-li zaměstnankyně v mateřské dovolené nárok na peněžitou pomoc v mateřství, náleží jí nemocenské po dobu, po kterou je neschopna práce nebo je ve zdravotnickém zařízení ústavní péče, a to i v souvislosti s porodem. Zaměstnankyni v mateřské nebo rodičovské dovolené náleží nemocenské, jestliže jsou splněny podmínky nároku na ně a poskytování peněžité pomoci v mateřství bylo přerušeno; to platí obdobně pro zaměstnance, kterému bylo přerušeno poskytování peněžité pomoci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste v neplaceném volnu (neplacené dovolené) a během této doby onemocníte nebo vám je nařízena karanténa, nedostanete za tuto dobu nemocenské.
- Výjimkou z předchozího pravidla je pracovní volno poskytované například studujícím zaměstnancům; v takovém případě se nemocenské vyplácí i během tohoto volna.
- Jestliže zaměstnankyně na mateřské dovolené nezískala nárok na peněžitou pomoc v mateřství, náleží jí nemocenské, pokud je neschopna práce nebo je v ústavní péči, a to i v souvislosti s porodem.
- Pokud je zaměstnankyni na mateřské nebo rodičovské dovolené (nebo zaměstnanci) přerušeno poskytování peněžité pomoci v mateřství a splní podmínky pro nárok na nemocenské, pak jí (mu) nemocenské náleží.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 200 Zrušovací ustanovení (Zákon o nemocenském pojištění)§ 42 Poskytování nemocenského (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 42 Poskytování nemocenského (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška o nemocenském pojištění a o důc)§ 66 Všeobecné podmínky poskytování dávek (Vyhláška federálního ministerstva práce )