Stručně: Paragraf 32 vyhlášky 143/1965 řeší, jak se poskytuje nemocenské, když zaměstnanec změní zaměstnání nebo si najde další práci během dovolené, a následně onemocní.
§ 32
(1) Jestliže zaměstnanec za trvání zaměstnání vstoupil do dalšího zaměstnání, ve kterém koná práci místo práce v prvním zaměstnání, nikoliv souběžně s ním, a pracovní neschopnost vznikla za trvání dalšího zaměstnání, náleží mu nemocenské jen z tohoto dalšího zaměstnání.
(2) Vstoupil-li zaměstnanec do dalšího zaměstnání v době, kdy má ve svém základním zaměstnání dovolenou na zotavenou, posuzují se podmínky pro poskytování nemocenského v každém z obou těchto zaměstnání samostatně. Nemocenské z důvodu zaměstnání, vykonávaného v době dovolené na zotavenou, se však poskytne, jen vznikla-li pracovní neschopnost (karanténa) v době, kdy toto zaměstnání trvalo; poskytuje se jen do dne, kdy zaměstnání mělo skončit, ne však déle než do dne, kdy měla skončit dovolená na zotavenou.
Paragraf 32 vyhlášky 143/1965 řeší, jak se poskytuje nemocenské, když zaměstnanec změní zaměstnání nebo si najde další práci během dovolené, a následně onemocní.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec opustí jedno zaměstnání a nastoupí do jiného, a následně onemocní v novém zaměstnání, dostane nemocenské pouze z tohoto nového zaměstnání.
Jestliže zaměstnanec pracuje v dalším zaměstnání během své dovolené na zotavenou z hlavního zaměstnání a onemocní, posuzuje se nárok na nemocenské pro každé zaměstnání zvlášť.
Nemocenské z práce vykonávané během dovolené se poskytuje jen tehdy, pokud pracovní neschopnost vznikla v době trvání této práce, a to nejdéle do dne, kdy měla tato práce skončit, nebo do dne, kdy měla skončit dovolená na zotavenou.
Na co si dát pozor
V případě změny zaměstnání se nemocenské neposkytuje souběžně z obou zaměstnání, ale pouze z toho, ve kterém pracovní neschopnost vznikla.
Při práci během dovolené je délka poskytování nemocenského omezena dobou trvání této práce nebo dobou trvání dovolené.
Hlídat změny § 32 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.