Stručně: Paragraf 35 vyhlášky 143/1965 Sb. stanoví, že po vyčerpání standardní podpůrčí doby se nemocenské zastaví, ale v odůvodněných případech je možné jeho poskytování prodloužit, pokud se očekává brzké nabytí pracovní schopnosti.
§ 35 Poskytování nemocenského po vyčerpání podpůrčí doby
Má-li zaměstnanec vyčerpánu podpůrčí dobu (§ 15 odst. 3 a 4 zákona č. 54/1956 Sb.), zastaví se mu poskytování nemocenského ode dne následujícího po posledním dnu podpůrčí doby. Je-li však možno na základě vyjádření příslušného orgánu očekávat, že zaměstnanec v krátké době po uplynutí podpůrčí doby nabude opět pracovní schopnosti, lze prodloužit poskytování nemocenského i na další dobu k tomu potřebnou. Poskytování nemocenského se zpravidla prodlouží nejprve na dobu ne delší než tři měsíce; po uplynutí povolené doby lze podle zdravotních poměrů zaměstnance poskytování nemocenského případně dále prodloužit. Nemocenské je možno takto poskytovat nejdéle po dobu jednoho roku od uplynutí podpůrčí doby.
Paragraf 35 vyhlášky 143/1965 Sb. stanoví, že po vyčerpání standardní podpůrčí doby se nemocenské zastaví, ale v odůvodněných případech je možné jeho poskytování prodloužit, pokud se očekává brzké nabytí pracovní schopnosti.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec vyčerpá maximální dobu, po kterou mu náleží nemocenské (tzv. podpůrčí doba), jeho výplata se automaticky zastaví.
Existuje možnost prodloužení výplaty nemocenského, pokud příslušný orgán (např. lékařská posudková služba) usoudí, že se zaměstnanec v dohledné době uzdraví a bude schopen práce.
Prodloužení se obvykle uděluje nejprve na dobu do tří měsíců, s možností dalšího prodloužení podle zdravotního stavu.
Celková doba prodlouženého nemocenského nesmí přesáhnout jeden rok od konce původní podpůrčí doby.
Na co si dát pozor
Prodloužení není automatické, je nutné, aby příslušný orgán potvrdil očekávané brzké nabytí pracovní schopnosti.
I s prodloužením existuje maximální limit jednoho roku od uplynutí původní podpůrčí doby.