Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 143/1965 upravuje, jak se počítá denní vyměřovací základ pro nemocenské dávky, konkrétně jak se započítávají dny omluvené nepřítomnosti v práci, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu.
§ 5 Denní vyměřovací základ
(1) Při stanovení denního vyměřovacího základu podle § 18 odst. 1 zákona č. 54/1956 Sb., ve znění zákona České národní rady č. 37/1993 Sb., se za dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci, za které mu nenáleží náhrada příjmu, nepovažují kalendářní dny, v nichž náležel zaměstnanci započitatelný příjem za část dne; pokud však v tomto dni zaměstnanci náležel započitatelný příjem za část pracovní doby a po zbývající část pracovní doby měl omluvenou nepřítomnost v práci z důvodu vzniku pracovní neschopnosti (karantény), nezahrnuje se tento den do počtu kalendářních dnů připadajících na rozhodné období.
(2) U zaměstnance, u něhož počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, kterým se podle § 18 odst. 1 věty první a druhé zákona č. 54/1956 Sb., ve znění zákona České národní rady č. 37/1993 Sb., dělí vyměřovací základ, činí méně než šest dnů, se za dny omluvené nepřítomnosti v práci, za které nenáleží náhrada příjmu, považují z těchto dnů i dny pracovního klidu,41) za něž nenáležel započitatelný příjem.
Paragraf 5 vyhlášky 143/1965 upravuje, jak se počítá denní vyměřovací základ pro nemocenské dávky, konkrétně jak se započítávají dny omluvené nepřítomnosti v práci, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec v den omluvené nepřítomnosti, za kterou mu nenáleží náhrada příjmu, měl započitatelný příjem za část dne, tento den se nepovažuje za den omluvené nepřítomnosti pro účely výpočtu denního vyměřovacího základu.
Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec měl v daném dni příjem za část pracovní doby a zbytek dne měl omluvenou nepřítomnost kvůli vzniku pracovní neschopnosti (nebo karantény) – v takovém případě se tento den nezahrnuje do počtu kalendářních dnů rozhodného období.
Pokud je rozhodné období kratší než šest kalendářních dnů, započítávají se do dnů omluvené nepřítomnosti, za které nenáleží náhrada příjmu, i dny pracovního klidu, za které zaměstnanci nenáležel započitatelný příjem.
Na co si dát pozor
Rozhodující je, zda zaměstnanci náležel započitatelný příjem, byť jen za část dne, a jaký byl důvod omluvené nepřítomnosti.
Zvláštní pravidla platí pro krátká rozhodná období (méně než šest dnů).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.