Stručně: Paragraf 73 vyhlášky 143/1965 stanovuje, ve kterých případech nevzniká ochranná lhůta pro nárok na peněžité dávky v nemocenském pojištění, nebo kdy tato lhůta končí dříve.
§ 73
(1) Ochranná lhůta neplyne:
a) ze zaměstnání, do kterého zaměstnanec nastoupil za trvání svého základního zaměstnání (pracovního poměru) a ve kterém práci nevykonává souběžně s prací v tomto základním zaměstnání, ale místo ní (§ 32 odst. 1);
b) z dočasného zaměstnání, do kterého zaměstnanec vstoupil na dobu své dovolené na zotavenou (§ 32 odst. 2);
c) ze zaměstnání poživatele starobního důchodu, při kterém se mu dále podle zvláštních předpisů10) poskytuje důchod v nezměněné výši.
(2) Nastoupil-li student nebo žák do zaměstnání na dobu školních prázdnin nebo na jejich část, ochranná lhůta z takového zaměstnání končí, pokud neuplynula již dříve, posledním dnem školních prázdnin.
Paragraf 73 vyhlášky 143/1965 stanovuje, ve kterých případech nevzniká ochranná lhůta pro nárok na peněžité dávky v nemocenském pojištění, nebo kdy tato lhůta končí dříve.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec pracuje ve více zaměstnáních, ale jedno z nich vykonává místo svého hlavního zaměstnání (nikoli souběžně), nevzniká z tohoto vedlejšího zaměstnání ochranná lhůta.
Jestliže zaměstnanec nastoupí do dočasného zaměstnání během své dovolené na zotavenou, nevzniká z tohoto dočasného zaměstnání ochranná lhůta.
U zaměstnanců, kteří již pobírají starobní důchod a jejich důchod se kvůli zaměstnání nesnižuje, nevzniká z tohoto zaměstnání ochranná lhůta.
Pro studenty a žáky pracující během školních prázdnin ochranná lhůta z takového zaměstnání končí nejpozději posledním dnem prázdnin.
Na co si dát pozor
Ochranná lhůta se netýká všech typů zaměstnání, zejména pokud jde o specifické situace jako je práce místo hlavního zaměstnání, práce na dovolené nebo práce důchodců s nezměněným důchodem.
Studenti a žáci mají omezenou ochrannou lhůtu, která je vázána na délku školních prázdnin.
Hlídat změny § 73 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.