§ 73 vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění – Ochranná lhůta neplyne
Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění · 143/1965 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 73 vyhlášky 143/1965 stanovuje, ve kterých případech nevzniká ochranná lhůta pro nárok na peněžité dávky v nemocenském pojištění, nebo kdy tato lhůta končí dříve. Pokud zaměstnanec pracuje ve více zaměstnáních, ale jedno z nich vykonává místo svého hlavního zaměstnání (nikoli souběžně), nevzniká z tohoto vedlejšího zaměstnání ochranná lhůta. (§ 73 zákona č. 143/1965 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 32
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1965 Sb.
(1) Ochranná lhůta neplyne:
a) ze zaměstnání, do kterého zaměstnanec nastoupil za trvání svého základního zaměstnání (pracovního poměru) a ve kterém práci nevykonává souběžně s prací v tomto základním zaměstnání, ale místo ní (§ 32 odst. 1);
b) z dočasného zaměstnání, do kterého zaměstnanec vstoupil na dobu své dovolené na zotavenou (§ 32 odst. 2);
c) ze zaměstnání poživatele starobního důchodu, při kterém se mu dále podle zvláštních předpisů10) poskytuje důchod v nezměněné výši.
(2) Nastoupil-li student nebo žák do zaměstnání na dobu školních prázdnin nebo na jejich část, ochranná lhůta z takového zaměstnání končí, pokud neuplynula již dříve, posledním dnem školních prázdnin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec pracuje ve více zaměstnáních, ale jedno z nich vykonává místo svého hlavního zaměstnání (nikoli souběžně), nevzniká z tohoto vedlejšího zaměstnání ochranná lhůta.
- Jestliže zaměstnanec nastoupí do dočasného zaměstnání během své dovolené na zotavenou, nevzniká z tohoto dočasného zaměstnání ochranná lhůta.
- U zaměstnanců, kteří již pobírají starobní důchod a jejich důchod se kvůli zaměstnání nesnižuje, nevzniká z tohoto zaměstnání ochranná lhůta.
- Pro studenty a žáky pracující během školních prázdnin ochranná lhůta z takového zaměstnání končí nejpozději posledním dnem prázdnin.
Na co si dát pozor
- Ochranná lhůta se netýká všech typů zaměstnání, zejména pokud jde o specifické situace jako je práce místo hlavního zaměstnání, práce na dovolené nebo práce důchodců s nezměněným důchodem.
- Studenti a žáci mají omezenou ochrannou lhůtu, která je vázána na délku školních prázdnin.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.