§ 14 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Opatření při nežádoucím vývoji mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 143/1980 stanovuje, jaké kroky musí organizace podniknout, pokud zjistí, že hrozí nedodržení závazných limitů mzdových prostředků, a jaké kroky může nařídit nadřízený orgán. Organizace musí okamžitě řešit příčiny ohrožení dodržení mzdových limitů a může uplatnit opatření vůči odpovědným pracovníkům. (§ 14 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Opatření při nežádoucím vývoji mzdových prostředků
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zjistí-li organizace, že je ohroženo dodržení závazných limitů, přikročí neprodleně k odstraňování příčin, popřípadě uplatní podle příslušných předpisů opatření vůči…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1980 Sb.
(1) Zjistí-li organizace, že je ohroženo dodržení závazných limitů, přikročí neprodleně k odstraňování příčin, popřípadě uplatní podle příslušných předpisů opatření vůči odpovědným pracovníkům. V součinnosti s odborovými orgány informuje organizace kolektiv pracovníků o zjištěných nedostatcích, jejich příčinách a nutných nápravných opatřeních a organizuje účast pracujících na jejich provádění. Nápravná opatření oznámí organizace nadřízenému orgánu.
(2) Za účelem odstranění nedostatků, které ohrožují dodržení závazných limitů, zajistí organizace především technická a organizační opatření umožňující zejména
a) zdokonalit a racionalizovat procesy konstrukční, technologické a provozní přípravy včetně zásobování a odbytu,
b) snížit spotřebu surovin, materiálu a energie a také pracnost výroby a služeb,
c) zlepšit využití pracovní doby a dodržování pracovní kázně,
d) zvýšit technickou úroveň a jakost výrobků a služeb,
e) zkvalitnit normy spotřeby práce a další normativní podklady, na jejichž základě se hodnotí výsledky práce.
(3) K posílení hmotného zájmu pracovníků na odstranění nedostatků a plnění opatření podle předcházejícího odstavce a k upevnění mzdové kázně organizace zejména
a) upraví a zpřísní pravidla pro usměrňování mzdových prostředků organizačních jednotek,
b) prověří, zda ukazatele stanovené v prémiových řádech a směrnicích pro poskytování především výkonnostních a mimořádných odměn jsou odvozeny ze závazných úkolů hospodářského plánu a v souhrnu zabezpečují splnění těchto úkolů; dále prověří, zda sazby a průběh prémií a sazby odměn, popřípadě objem prostředků na ně, zajišťují dodržení použitelného objemu mzdových prostředků; podle výsledku provede nezbytné úpravy prémiových řádů a směrnic pro poskytování odměn,
c) přezkoumá správnost zařazení pracovních činností (funkcí) do tarifních tříd a správnost používání mzdových tarifů, příplatků apod.
(4) Zjistí-li nadřízený orgán, že v organizaci je ohroženo dodržení závazných limitů, uloží jí opatření k nápravě včetně opatření k přezkoumání a úpravě norem spotřeby práce,6) popřípadě opatření vůči odpovědným pracovníkům, nepovažuje-li opatření prováděná organizací podle odstavců 1 až 3 za dostatečně účinná.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí okamžitě řešit příčiny ohrožení dodržení mzdových limitů a může uplatnit opatření vůči odpovědným pracovníkům.
- Organizace má povinnost informovat zaměstnance o problémech a zapojit je do nápravných opatření, která musí oznámit nadřízenému orgánu.
- Nápravná opatření zahrnují technická a organizační zlepšení, jako je racionalizace procesů, snížení spotřeby a pracnosti, zlepšení využití pracovní doby a zvýšení kvality.
- Organizace musí také posílit hmotný zájem pracovníků na nápravě, například úpravou pravidel pro odměňování, kontrolou prémiových řádů a správnosti zařazení do tarifních tříd.
- Pokud nadřízený orgán zjistí ohrožení limitů a opatření organizace nepovažuje za dostatečná, může sám nařídit nápravná opatření, včetně úpravy norem spotřeby práce nebo opatření vůči odpovědným pracovníkům.
Na co si dát pozor
- Organizace musí jednat neprodleně, jakmile zjistí ohrožení dodržení závazných limitů.
- Je důležité zajistit součinnost s odborovými orgány a informovat kolektiv pracovníků.
- Nadřízený orgán má pravomoc zasáhnout, pokud opatření organizace nejsou účinná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.