Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 16

§ 16 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Pokud hospodářská organizace překročí závazné limity…

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 143/1980 stanoví, že pokud hospodářská organizace překročí závazné limity, musí částku překročení vázat ve fondu odměn, s výjimkou prostředků, které byly do fondu doplněny podle § 13 odst. 2 a dosud nebyly použity. Pokud organizace utratí více mzdových prostředků, než jí bylo povoleno (překročí limity), musí tuto nadlimitní částku "zmrazit" ve fondu odměn. (§ 16 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 13
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 143/1980 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Překročí-li hospodářská organizace závazné limity, je povinna vázat částku překročení ve fondu odměn.

(2) Ustanovení odstavce 1 se nevztahuje na prostředky doplněné do fondu odměn podle § 13 odst. 2, pokud je hospodářská organizace dosud nepoužila.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud organizace utratí více mzdových prostředků, než jí bylo povoleno (překročí limity), musí tuto nadlimitní částku "zmrazit" ve fondu odměn.
  • Tato vázaná částka pak není k dispozici pro výplatu odměn nebo jiných mzdových plnění.
  • Výjimka platí pro prostředky, které byly do fondu odměn doplněny z jiných zdrojů (podle § 13 odst. 2) a dosud nebyly vyplaceny – ty se vázat nemusí.

Na co si dát pozor

  • Vázání prostředků ve fondu odměn znamená, že tyto peníze nelze použít, což může mít dopad na odměňování pracovníků.
  • Je důležité rozlišovat mezi prostředky, které byly do fondu odměn doplněny z běžných zdrojů a těmi, které pocházejí z jiných, specifických zdrojů dle § 13 odst. 2.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.