§ 17 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Usměrňování mzdových prostředků ve výrobních hospodářských jednotkách
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 143/1980 stanovuje, že výrobní hospodářské jednotky (VHJs) musí na pětileté období vytvořit pravidla pro řízení mzdových prostředků a kontrolu jejich dodržování uvnitř jednotky, přičemž musí zajistit, aby součet mzdových prostředků jejich organizačních jednotek nepřekročil celkový objem VHJe a aby se opatření při překročení limitů prováděla i v dílčích jednotkách. (§ 17 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Výrobní hospodářské jednotky stanoví na období pětiletého plánu pravidla pro usměrňování mzdových prostředků a pro kontrolu jejich dodržování uvnitř výrobní hospodářské jednotky. Přitom vycházejí z ustanovení této vyhlášky a dalších předpisů. Výrobní hospodářské jednotky v pravidlech zajistí, aby
a) součet použitelných objemů mzdových prostředků organizačních jednotek nepřevyšoval použitelný objem mzdových prostředků výrobní hospodářské jednotky,
b) opatření podle § 15 odst. 1 se prováděla v organizačních jednotkách, které překračují použitelný objem mzdových prostředků, i když výrobní hospodářská jednotka závazné limity nepřekračuje.
(2) Organizační jednotky výrobní hospodářské jednotky vytvářejí fond odměn z prostředků, které jim výrobní hospodářská jednotka převede ze svého fondu odměn [§ 13 odst. 4 písm. a)]; přitom se postupuje podle pravidel stanovených výrobní hospodářskou jednotkou. Prostředků fondu odměn používají tyto organizační jednotky obdobně podle ustanovení § 13 odst. 3 až 7.
(3) Postup podle odstavce 1 mohou výrobní hospodářské jednotky uplatnit přiměřeně též uvnitř svých organizačních jednotek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- VHJe musí mít jasně definovaná pravidla pro rozdělování a kontrolu mzdových prostředků pro své podřízené organizační jednotky.
- Celkový objem mzdových prostředků přidělených jednotlivým organizačním jednotkám nesmí překročit celkový objem, který má k dispozici celá VHJ.
- Pokud některá organizační jednotka překročí svůj přidělený objem mzdových prostředků, musí u ní být provedena nápravná opatření (podle § 15 odst. 1), i když celá VHJ jako celek své limity nepřekračuje.
- Organizační jednotky vytvářejí fond odměn z prostředků, které jim převede VHJ ze svého fondu odměn, a používají je obdobně jako VHJ.
Na co si dát pozor
- Pravidla pro usměrňování mzdových prostředků musí být v souladu s touto vyhláškou a dalšími souvisejícími předpisy.
- Je nutné zajistit, aby opatření při překročení limitů (§ 15 odst. 1) byla důsledně uplatňována na úrovni jednotlivých organizačních jednotek, nikoli pouze na úrovni celé VHJ.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 25 (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 13 Usměrňování mzdových prostředků ve výrobních (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 20 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 26 Účinnost (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)