§ 18 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAZÍCH
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · § 18 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 18 vyhlášky 143/1980 stanoví, že odměňování pracovníků v pracovněprávních vztazích se řídí socialistickým principem odměňování podle vykonané práce, přičemž konkrétní výše mzdy závisí na složitosti, obtížnosti, podmínkách a společenském významu práce, dosažených výsledcích a osobních schopnostech pracovníka, a to vše je zajišťováno mzdovými soustavami.
§ 18 ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAZÍCH
(1) Realizace socialistického principu odměňování podle vykonávané práce, zejména závislost výše mzdy na složitosti a obtížnosti práce, podmínkách, za kterých se vykonává, na společenském významu práce, dosahovaných pracovních a hospodářských výsledcích a na osobních schopnostech a předpokladech pracovníků pro výkon práce se zabezpečuje mzdovými soustavami, které zahrnují soustavy tarifních mezd a mzdových forem.
(2) Jednotné zásady mzdových soustav pro jednotlivá odvětví nebo obory národního hospodářství, popřípadě skupiny pracovníků a předpoklady a podmínky jejich uplatňování stanoví federální ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s ministerstvy práce a sociálních věcí republik.7)
Paragraf 18 vyhlášky 143/1980 stanoví, že odměňování pracovníků v pracovněprávních vztazích se řídí socialistickým principem odměňování podle vykonané práce, přičemž konkrétní výše mzdy závisí na složitosti, obtížnosti, podmínkách a společenském významu práce, dosažených výsledcích a osobních schopnostech pracovníka, a to vše je zajišťováno mzdovými soustavami.
Co to znamená v praxi
Mzda pracovníka by měla odrážet náročnost jeho práce, tedy jak je práce složitá a obtížná.
Při stanovení mzdy se zohledňují podmínky, za kterých je práce vykonávána, a její význam pro společnost.
Výše mzdy je ovlivněna dosaženými pracovními a hospodářskými výsledky, stejně jako individuálními schopnostmi a předpoklady pracovníka.
Federální ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s republikovými ministerstvy stanovuje jednotné zásady pro mzdové soustavy v různých odvětvích a oborech.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.