§ 19 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Soustavy tarifních mezd
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · § 19 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 19 vyhlášky 143/1980 definuje soustavy tarifních mezd jako nástroj pro zajištění spravedlivého rozlišení v odměňování pracovníků na základě složitosti práce, pracovních podmínek, společenského významu a kvalifikace.
§ 19 Soustavy tarifních mezd
Soustavami tarifních mezd se zabezpečuje odůvodněná diferenciace v odměňování pracovníků, především podle složitosti a obtížnosti práce, pracovních podmínek, společenského významu a kvalifikačních předpokladů pro výkon práce; k tomu účelu se v nich stanoví zejména hodnocení prací, kvalifikační katalogy a nomenklatury funkcí určující zařazení povolání a funkcí (pracovních činností) do tarifních tříd (stupňů) a kvalifikační předpoklady pro jejich výkon, popřípadě další podmínky pro hodnocení prací a pracovníků, dále mzdové tarify, zásady pro jejich diferenciaci a používání, druhy, výši a podmínky poskytování mzdových příplatků.
Paragraf 19 vyhlášky 143/1980 definuje soustavy tarifních mezd jako nástroj pro zajištění spravedlivého rozlišení v odměňování pracovníků na základě složitosti práce, pracovních podmínek, společenského významu a kvalifikace.
Co to znamená v praxi
Určení výše mzdy: Soustavy tarifních mezd slouží k tomu, aby se mzda lišila podle toho, jak je práce složitá, náročná, v jakých podmínkách se vykonává a jaké kvalifikační předpoklady jsou pro ni potřeba.
Katalogizace prací: V rámci těchto soustav se vytvářejí hodnocení prací, kvalifikační katalogy a nomenklatury funkcí, které určují, do jaké tarifní třídy nebo stupně patří jednotlivá povolání a pracovní činnosti.
Stanovení kvalifikačních požadavků: Soustavy tarifních mezd také stanovují, jaké kvalifikační předpoklady musí pracovník splňovat pro výkon dané práce.
Mzdové tarify a příplatky: Součástí soustav jsou mzdové tarify, zásady pro jejich diferenciaci a používání, a také druhy, výše a podmínky poskytování mzdových příplatků.
Na co si dát pozor
Paragraf zdůrazňuje "odůvodněnou diferenciaci", což znamená, že rozdíly ve mzdách by měly být podloženy objektivními kritérii.
Kvalifikační předpoklady pro výkon práce jsou klíčové pro zařazení do tarifních tříd.
Mzdové příplatky jsou součástí tarifních soustav a jejich poskytování se řídí stanovenými podmínkami.