§ 19 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Soustavy tarifních mezd
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 19 vyhlášky 143/1980 definuje soustavy tarifních mezd jako nástroj pro zajištění spravedlivého rozlišení v odměňování pracovníků na základě složitosti práce, pracovních podmínek, společenského významu a kvalifikace. Určení výše mzdy: Soustavy tarifních mezd slouží k tomu, aby se mzda lišila podle toho, jak je práce složitá, náročná, v jakých podmínkách se vykonává a jaké kvalifikační předpoklady jsou pro ni potřeba. (§ 19 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Soustavy tarifních mezd
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1980 Sb.
Soustavami tarifních mezd se zabezpečuje odůvodněná diferenciace v odměňování pracovníků, především podle složitosti a obtížnosti práce, pracovních podmínek, společenského významu a kvalifikačních předpokladů pro výkon práce; k tomu účelu se v nich stanoví zejména hodnocení prací, kvalifikační katalogy a nomenklatury funkcí určující zařazení povolání a funkcí (pracovních činností) do tarifních tříd (stupňů) a kvalifikační předpoklady pro jejich výkon, popřípadě další podmínky pro hodnocení prací a pracovníků, dále mzdové tarify, zásady pro jejich diferenciaci a používání, druhy, výši a podmínky poskytování mzdových příplatků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Určení výše mzdy: Soustavy tarifních mezd slouží k tomu, aby se mzda lišila podle toho, jak je práce složitá, náročná, v jakých podmínkách se vykonává a jaké kvalifikační předpoklady jsou pro ni potřeba.
- Katalogizace prací: V rámci těchto soustav se vytvářejí hodnocení prací, kvalifikační katalogy a nomenklatury funkcí, které určují, do jaké tarifní třídy nebo stupně patří jednotlivá povolání a pracovní činnosti.
- Stanovení kvalifikačních požadavků: Soustavy tarifních mezd také stanovují, jaké kvalifikační předpoklady musí pracovník splňovat pro výkon dané práce.
- Mzdové tarify a příplatky: Součástí soustav jsou mzdové tarify, zásady pro jejich diferenciaci a používání, a také druhy, výše a podmínky poskytování mzdových příplatků.
Na co si dát pozor
- Paragraf zdůrazňuje "odůvodněnou diferenciaci", což znamená, že rozdíly ve mzdách by měly být podloženy objektivními kritérii.
- Kvalifikační předpoklady pro výkon práce jsou klíčové pro zařazení do tarifních tříd.
- Mzdové příplatky jsou součástí tarifních soustav a jejich poskytování se řídí stanovenými podmínkami.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Výkazy tarifních statistik (Vyhláška o regulačním výkaznictví)§ 13 Výkazy tarifních statistik (Vyhláška o regulačním výkaznictví)§ 19 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 11 Výkazy tarifních statistik (Vyhláška o náležitostech a členění regul)§ 19 Soustava tarifních mezd (Vyhláška federálního ministerstva práce )